自2026届毕业生就业工作启动以来，南京工业大学提前谋划、全面布局、多措并举、精准发力，牢牢抓住毕业生求职“黄金期”，全力推进各项就业工作，确保2026届毕业生实现高质量就业。

聚焦前置引导，校企对接“多头并进”。学校深入开展“一行十企”行动，校领导带头访企拓岗，充分利用校友会、产学研合作平台等优势资源，积极开拓毕业生就业市场。组织开展名企“职”通车——大学生实习实践活动，引导学生走进生产研发一线，加强学生对企业、行业、职业的认知。实施“辅导员赴重点企业挂职计划”，组织2026届毕业班辅导员深入重点合作企业挂职锻炼，通过沉浸式体验，精准把握行业发展动态、企业文化及人才需求标准。开展“2025最佳用人单位”评选活动，对优质用人单位进行授牌，进一步加深合作关系。

聚焦协同发展，校地合作“多方联动”。学校积极派人赴各地参加“百县对百校促就业行动”专场活动及各地引才交流活动等，精准对接地方产业发展与人才政策，并邀请当地人社部门组团来校揽才。秋季学期以来，已有20多个省内外地方人社部门带领当地优质企业来校举办区域性专场招聘会。举办“职引‘江’来——2026届高校毕业生‘就业第一课’暨全国城市巡回招聘南京站”活动，通过政策宣讲和岗位推介等方式，引导毕业生“就”在江苏。

聚焦岗位供给，校园招聘“多点开花”。学校密集开展各类校园招聘活动，为毕业生与用人单位搭建高效、便捷的对接平台，确保就业岗位供给充足、选择多元。深入推进“扬旗计划”，联合行业头部企业开展招聘宣讲活动，充分发挥“化工”和“建筑”两大传统学科优势，引导毕业生到急需人才的国家重点行业和重大项目就业。 

聚焦精准帮扶，指导规划“多元高频”。学校全面升级“预见·生‘芽’”大学生职业发展与就业指导咨询平台，持续建强配足师资队伍。面向2026届毕业生提供“一对一”精准咨询服务，内容涵盖能力挖掘、职业决策、升学指导、创业规划等九大主题。深入实施“赋能计划”，组织就业指导专家在招聘会现场“点对点”为毕业生提供简历制作、生涯辅导、面试提升、升学深造、应征入伍等方面的专业指导和政策解读。