在“有编制”和“高薪”之间，你会更倾向选哪一个？在昨天的江苏第二师范学院2017届学前教育专业毕业生供需洽谈会上，不少毕业生给出了明确答案：如果能进编，即使月薪两千多也是极好的。

有编制月薪两千多竞争很激烈

昨天的招聘会现场有145家参会单位前来选才，其中公办幼儿园比例高达90%，另外为民办园和民办普惠园。

南京市北京东路小学附属幼儿园的展台前贴出了招聘8-10名幼儿园老师的海报。现场一位方老师告诉记者，因为提供的岗位都是有编制的，所以竞争蛮激烈的。面试者要经过教师考编关、区面试关、幼儿园面试关，层层审核后，才能进入幼儿园。过关斩将后，有编制的老师薪酬如何呢？方老师坦言，刚毕业的本科生拿到手2000多元。

“幼儿园老师的工资也按照比例涨，不过跟高薪比没有什么竞争。”她说，很多进园的老师是女生，女孩子主要为了有稳定工作。加上幼儿园平台高，专业老师多，所以对业务水平提升帮助很大。

拿到编制就放弃民办高薪岗位

“公办园的待遇低，从大一开始我们就知道。”应届毕业生小郑说，之前学校的几场民办幼儿园招聘会自己都没去，就是想一门心思考编制，前后花了一个多月的时间潜心看书。虽然公办园待遇不高，但仍然是自己坚定的首选。“因为外面的教育机构，我感觉很多都是吃青春饭的。他们要求高，压力也大。拿高薪拼的是能力，如果有新人水平高于自己，就很容易被取代。而公办园毕竟有编制，保障大，工作比较安稳。”

据了解，二师院每年学前教育专业的学生，大多奔着考编而去。有的同时报了南京和家乡的进编考试，还有不少同学从大三开始就准备考编，甚至在外面报了培训班。“之前有民办教育机构开价月薪六七千，也投了简历。不过如果通过了编制考，还是会果断放弃民办，转投公办。”现场几位女生坦言。

幼儿园师资开招研究生

南京市实验幼儿园总园此次招聘10名教师，学历要求本科、研究生。研究生进幼儿园当老师会不会太屈才？该幼儿园副园长朱静晶表示，研究生进入幼儿园可以做教研和管理工作。

过去幼师一般为大专的多，而如今已经开始要求研究生了。高学历是不是一种浪费？江苏第二师范学院党委副书记、副院长程建军表示，幼师的学历正逐步从大专向本科过渡。“目前全省学前教育师资本科率在20%左右，计划2020年要达到50%，缺口很大，供不应求。二师院今年新毕业的学前教育本科生有319人，是省内最多的，十分抢手。”

幼儿园为什么要学历高的老师？程建军说，过去幼儿园老师带孩子，主要教大家唱歌、跳舞、弹琴，而以后幼儿老师更需要关注孩子们的心理健康、饮食营养等。“要能够观察孩子的表情，要观察孩子的心理，还要观察孩子的身体营养。”通讯员陶赋雯记者王晶卉

[相关新闻]

高校学生求职性格特征成选人标准

日前，智联招聘通过大数据，对44万名被访学生及200所高校、12个学科门类进行调查，发布了《2017届大学生就业力诊断报告》调研发现，机械专业学生面试邀约率最高，计算机科学、软件等10大专业毕业生期望薪酬最高。

大学生就业最看重稳定与晋升

选择一个行业或公司，即将迈出校门的学生最看重什么？智联招聘2017的就业报告显示，在经济处于调整状态时，大学生选择一家公司并非最看重薪水，相反，单位及工作岗位的稳定安全性成为他们最关注的指标。

正在寻找工作、南京一高校学计算机专业的赵同学表示，现在很多互联网创业公司开出的薪水是行业平均薪水的1-2倍，但选择第一份工作，不仅仅是追求眼前利益，而更希望和一家公司能共同成长几年时间。“现在很多互联网公司融到资金后，盲目扩张，开出数倍薪水找人才，如果项目推进不力，可能很快就面临减员的情况，如果遇到这样的情况再去找工作，会损耗很多时间，也会更花精力。因此选择开出数倍薪水的公司，还是应该多考察。”南京高校正在求职的许同学理性看待。

在岗位安全稳定之后，晋升机会成为毕业生第二看重的。而薪酬福利、兴趣爱好、培训机会等因素，成为毕业生随后考虑的。值得注意的是，工作环境是否舒适成为毕业生最轻视的选项。此外，就业报告还注意到，毕业生职业价值观的变化导致其择业意向的改变，“铁饭碗”成为了不少人的首选，因此，像报考国家公务员的人数继续高增长。此外，通过对比相关数据可以发现，男女生的职业价值观有明显差异，女生比男生更看重安全稳定、薪酬福利、晋升机会等要素。

计算机、软件专业易拿较高薪水

在人们的印象中，理科生、工科生毕业后的工资要高于文科生，那么现状是不是这样呢？从智联招聘调研数据来看，不同专业毕业生在简历中填写的期望月薪相差较大，计算机科学和软件专业毕业生的平均期望薪酬均超过8000元/月，而财务类专业毕业生的平均期望薪酬不足4000元/月。

从重点专业平均期望月薪排行榜来看，期望薪酬最高的是计算机科学、软件等IT类专业。分析人士称，“互联网+”兴趣，IT行业景气度持续走高，这也使得相关行业的毕业生很抢手，除了面试邀约率较高外，也更容易拿到一份不错的薪水。在期望薪酬排行榜上，医学、机械、建筑、金融类、英语专业的期望薪酬在5000元/月之上；期望薪酬较低的是财会、贸易和物流专业。

专家介绍，专业薪酬分化的主要原因是人才市场的需求差异，比如财会行业这几年都处于饱和状态。此外，专业本身的因素也对毕业生就业造成影响，有些专业的专业性不强，对口的岗位容易被其他专业的人才先一步“抢占”。

性格特征评估人岗匹配度

性格特征影响人的行为倾向，如今，越来越多的企业运用这一标准来评估毕业生个人特点和招聘岗位的匹配程度。

《就业报告》指出，将毕业生的性格特征划分为五个方面：尽责性、开放性、亲和性、外向性和稳定性。报告显示，不同性格特征的学生在人群中占有不同的比例，大部分学生的性格趋于中庸，能够较好地适应多种环境和常规性的岗位。对于常规性的工作岗位，处于中分段的学生更适合，而高分段和低分段的学生性格会更加鲜明，更具个性特征，对于特定的工作环境和内容更加适合。如尽责性得分较高的学生更适合管理严明，评价清晰明确的工作。亲和性得分高的学生更适合与人合作，为他人提供服务的工作；外向性得分高的学生更适合需要影响和支配他人，内容丰富、具有挑战性的工作。开放性得分较高的学生更喜欢不断创新的工作。