为加强心理委员队伍的培养和建设，江苏护理职业学院进一步建立健全心理委员选拔、培养机制，突出专业知识和实践能力的培养，构建心理健康工作四级网络，全方位推动心理委员队伍标准化建设。

健全机制，规范流程，科学选拔和考核心理委员。逐步建立起心理委员选拔、任用及考核管理机制，明确心理委员任职条件、工作职责及考核标准，为心理委员的选拔、考核及评优提供依据。每名心理委员每周、每月都有相应的信息上报和联络的任务，填写周报、月报，并在心理委员工作手册上记录相关工作。

强化培训，丰富形式，提升心理委员专业水平。强化心理委员培训，不仅在内容上不断丰富，在形式上也日益多样化。在理论培训的基础上，每年开展心理委员团辅活动，增进工作交流，增强团队归属感。多次邀请专家来校开展专题讲座，学习交流心理委员工作经验。在原有心理委员培训基础上，增加包括心理健康的标准、常见心理问题的症状及识别、心理委员的会谈技巧等内容的岗前慕课培训，提升心理委员专业水平。

创建品牌，凸显特色，打造心理委员工作项目。打造特色活动“青鸟使者，传递幸福——心理委员队伍标准化建设”项目，全力创建特色品牌。该特色项目进一步将心理委员工作系统化、规范化，通过心理委员持证上岗、定期沙龙研讨、志愿者活动、心理委员技能比赛等内容，逐步搭建一个集学、练、用、赛为一体的标准化平台。多样化开展朋辈心理辅导，定期开展案例研讨，提升心理委员发现问题、处理问题的能力。