为促进毕业生高质量充分就业，常州大学认真落实就业“一把手”工程，多方联动抓就业，积极提高毕业生就业岗位数量、加大就业指导力度、精准匹配岗位供给、精细化做好就业困难学生帮扶，推进2023届毕业生就业工作。

推进多方联动，促进就业工作全员化。学校深入实施就业“一把手”工程，成立以书记校长为组长，分管校领导为副组长，相关职能部门负责人为成员的就业工作领导小组，明确学院就业党委书记负责制度。学校建有学工队伍、专业教师队伍、校外专家队伍和学生组织四级就业工作队伍体系。

精心组织招聘会，确保岗位充足。学校积极响应教育部、省教育厅关于推动2023届毕业生“百校联动就业活动”和“春季促就业攻坚行动”，小规模、多频次开展各类行业型、地区型专场招聘会，与常州市总工会联合举办“春风送暖职等你来”大型综合招聘会。学校充分利用“24365校园招聘服务”和“91job智慧就业”平台，积极宣传并引导毕业生参与相关招聘活动。

加大就业指导力度，提升毕业生就业技能。依托江苏省大学生职业生涯教育基地组织开展生涯教育、常州市人才政策宣讲、就业指导教师培训、生涯规划指导讲座、生涯体验周等相关活动，拓展就业实践基地。构建以就业指导课程建设为核心，讲座、咨询为主要形式，职业测评为辅助的生涯指导服务体系。

加强校企互动，精准匹配岗位供给。学校开展校院两级访企拓岗促就业专项行动，主动了解企业的人才需求，精确梳理学生求职意向，做到人岗匹配，助推学生精准就业。开展“企业走访日”系列活动，带领有意向的学院学工书记、毕业班辅导员和学生走进企业参观了解，推动学生高质量就业。

关心关爱就业困难学生，精细化做好就业帮扶。学校针对不同毕业生群体精准施策，开展专题讲座、专项帮扶等就业服务举措。开展核心就业能力培训、职业生涯规划讲座、职业技能大赛、网络就业实战指导和就业咨询等，满足不同毕业生群体的需求。针对毕业生就业心理问题，学校专门开通心理咨询帮扶热线，开展就业心理专项咨询与指导。