记者从常州工程职业技术学院了解到，暑假期间，常州工程职业技术学院就业工作坚持离校“不断线”，截至目前，学校2023届毕业生毕业去向落实情况总体良好，就业数量稳中有进。

学校招就处处长徐拥军介绍，招生就业处通过统筹联动、拓宽渠道、积极引导、优化服务，扎实有效推进就业工作。如建立就业工作联络员制度。招生就业处工作人员联系七个二级学院，工作重心下移，了解一线就业工作现状，协助解决就业工作的难点和重点问题。

“在毕业生就业的重要时间节点，招就处开展了4次毕业生升学就业情况摸底调查，为精准做好毕业生就业分类指导建立了数据库，发布5期《就业工作简报》，及时将就业信息通报所有校院领导，明确阶段工作方向。”徐拥军说。

据悉，常州工程职业技术学院先后到科教城高校、扬州工业职业技术学院等兄弟院校学习借鉴就业工作经验；暑期邀请江苏省高校招生就业指导服务中心专家、省内7所本专科院校就业部门负责人来校对学校就业工作把脉问诊，为下一步制定学校毕业生就业工作提升行动工作方案开拓了工作思路。

同样在暑假没有闲着的，还有常州工程职业技术学院的校领导们。学校书记校长带头，全体校领导、职能部门、学院领导共同参与，走访了多家用人单位。访企拓岗的“小目标”还包括，采取线上和线下相结合的方式，邀约不少于 800 家用人单位开展招聘；保证充足的岗位供给，本年度力争开拓1.5万个就业岗位，确保每名学生有3个岗位可供应聘选择。

校领导牵头访企拓岗促就业，效果明显。徐拥军向记者晒出了一组数据：今年以来，校领导已带队走访江苏恒瑞医药有限公司、国机重工常林有限公司、扬子石化—巴斯夫有限责任公司等171家企业。在江苏24365大学生就业服务平台新增注册企业1034家，招聘企业提供岗位3.17万个。

据悉，常州工程职业技术学院已举办“2023年百日冲刺综合招聘会”“常州市公安局2023年辅警招聘进校园”“常州金坛区新能源企业专场”等3场线下招聘会，二级学院举办“小而优”专场招聘会12场，邀请112家重点单位进校开展专场宣讲会，累计提供岗位18000余个。学校不断加强就业指导服务。开展就业教育，加大就业政策和形势宣传；组织开展就业教育活动月，重点开展“就业指导名师大讲堂”“杰出校友论坛”“互联网+就业指导”公益直播课等活动。各二级学院同步举办就业动员会、就业政策宣讲会、就业形势教育和就业安全教育，开展求职材料准备、面试技巧经验分享等求职能力提升活动。引导学生树立正确的就业观、择业观。

暑期，学校持续向毕业生推送针对性强、适配度高的岗位。已推送有效就业岗位2900余个，如学校建筑工程学院将校企合作单位、校友单位的招聘资讯、岗位需求“点对点”同步给相匹配的专业和毕业生，目前建筑类专业毕业生毕业去向落实率显著提升。同时，学校加强对毕业生就业状况跟踪，建立未就业毕业生就业指导和重点群体帮扶动态台账，对特殊群体毕业生实行“三优先”，优先推荐岗位、优先政策解答、优先就业心理帮扶。实施合理援助，2023年累计为98名困难学生发放求职创业补贴14.7万元。

扬子晚报/紫牛新闻记者  杨甜子

校对 李海慧