盐城师范学院高度重视毕业生就业工作，始终将就业工作作为学校大事、民生要事来抓，就业工作扎实推进，就业质效持续提升。

强化组织领导。学校认真落实“就业一把手”工程，持续深化内涵建设，提高人才培养质量，着力构建“党建+就业”协同育人体系。校党委常委会定期听取就业工作汇报，专题研究就业工作，每位校领导督促指导各自联系的二级学院就业工作，加强统筹协调，压实工作责任，切实织密织牢毕业生就业保障网。

拓宽就业渠道。校院两级领导带头访企拓岗，走访用人单位，深化多领域校企合作，与有关单位共建人才工作站，举办“就业直通车”活动，组织毕业生到用人单位实地参观。通过考察走访、校企恳谈，深入了解企业用人需求和选才标准，推进人才链、创新链和产业链精准对接。发挥校园招聘主渠道作用，举办就业促进周直播带岗招聘会、“苏乡永助”江苏省国家助学贷款大学生专场招聘、“青春留盐行动”专场招聘会等各类招聘会。商请企事业单位等进校园开展集中招聘，不断提升就业服务效能。设置网络面试间，开展云招聘、云就业，为毕业生线上求职面试提供便利。

深化就业育人。学校构建全员、全过程、全方位进阶式的生涯教育和就业指导体系，深入开展“就业育人”主题活动。新生入学后，为每个学生配备四年一贯制生涯导师，导师根据学生实际情况，分类指导学生制定个性化的生涯规划方案，建立个人“生涯画像”，对学生进行跟踪督促指导。学生毕业前，开展就业心理调适、就业政策解读等讲座，选树大学生就业典型人物，开展就业观教育等系列活动。持续做好就业指导服务工作，切实做到毕业生“离校不离心、服务不断线”。