南京工业大学大力开展春季促就业攻坚行动，进一步聚合校内外资源、深挖高质量就业岗位、强化就业指导服务，引导毕业生积极求职，实现高质量充分就业。

更大力度拓展就业岗位。学校把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，校、院两级领导带头并发动专业教师开展“访企拓岗促就业”专项行动，深入推进“一行十企”“扬旗计划”等。加大毕业生就业实习实践基地建设力度，不断扩大企业“朋友圈”，广开就业渠道和就业岗位，吸引用人单位到校招聘。

更广范围汇聚就业合力。进一步强化“六级”纵向就业推进体系，校党政主要负责人深入学院“督就业”，校领导班子对接学院“促就业”，职能部门科学研判“推就业”，各学院党政负责人充分调动学院资源“保就业”，研究生导师、专业教师、班主任、辅导员等对毕业生精准指导“助就业”，毕业生及家长准确分析个人优势与岗位需求“快就业”，形成全员参与、齐抓共管的工作合力。

更高频率举办招聘活动。充分利用春季招聘黄金期，进一步发挥校园招聘主渠道作用，持续开展“百校联动”“万企进校园”“就业创业在江苏”“校园招聘月”“就业促进周”等专项招聘活动。加大民营企业、中小企业招聘推介力度，为企业进校招聘提供便利，引导更多毕业生到民营企业、中小企业就业。

更实举措加强就业指导。将就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合。开通大学生职业生涯规划咨询室，在招聘会现场设置“赋能计划”就业指导服务站，一对一详细了解毕业生专业背景、就业倾向、兴趣特长等，为毕业生量身打造求职计划，提高校园招聘活动的有效性。用好社会大课堂，组建师生实践团队，开展名企“职”通车等活动，组织学生赴相关单位开展实地参访、调查研究、实习体验等，帮助学生不断提高行业认知。