苏州市秉持“培根铸魂”的核心理念，致力于推动党建工作与德育教育的深度融合，精心构建分层分类的“名班主任”培育体系，着力打造一支师德高尚、业务精湛、兼具引领力与影响力的班主任队伍。

夯基赋能，培育新锐班主任。聚焦初任班主任的成长需求，构建起市、县、校三级联动的培训体系，筑牢育人根基。通过实施“青蓝工程”，安排校内经验丰富的优秀班主任与新任班主任结对，借助课堂观摩、跟岗学习、基本功比赛等多种形式，全面提升新任班主任的师德修养和专业能力，打造一支师德高尚、本领过硬的新锐班主任队伍，夯实班级育人的网络基础。

提质进阶，培育骨干班主任。严格遴选骨干班主任培养对象，设定一年为培养周期，依托班主任名师工作室实施挂钩培养。组织专家讲座、课题研究、主题班会赛课等活动，举办德育论文评选、基本功展示等赛事。同时，为培养对象开通“家庭教育指导师”“心理健康教育教师”等进阶培训的通道，全方位助力其提升综合素养，使其在班主任岗位上发挥更大作用。

引领示范，培育专家型名班主任。从县级及以上名师工作室主持人、市级德育学科带头人等优秀群体中精心遴选培养对象，以两年为一个周期，量身定制培养方案。为每位培养对象配备导师，组建名班主任共同体，通过高校访学、课题研究、成果展示等多种途径，打造一批理念先进、管理科学的专家型名班主任，使其在全市乃至更广范围内发挥示范引领作用，推动德育工作再上新台阶。

下一阶段，苏州市将进一步优化“名班主任”培育机制与路径，持续加强资源的整合与共享，强化实践锻炼与成果转化，鼓励班主任将所学知识运用到实际工作中，形成一批可复制、可推广的德育工作经验与案例。