近年来，无锡市锡山区积极实施优师强教工程，探寻教育高质量发展新路径。一直以来，锡山区教师发展中心以书记项目为统领，扎实推进教师成长工程，完善教师培养机制，创新教师培训模式，不断提高区域教师队伍发展质量，致力在教育人才培育方面增创锡山优势。

体系构建画蓝图。锡山区教师发展中心制定《无锡市锡山区骨干教师考核办法（试行）》等文件，为教师培训的体系构建规划好蓝图。通过青年教师三年达标考核，激励教师成为教育教学的中坚力量，助推教师奋进成长。

立体培训育强师。锡山区教师发展中心以校本培训和区本培养为重要手段，构建专业素养与人格修为并重，线上与线下培训混合，通识与学科培训整合，主题与项目培训融合，专家引领和工作实训结合，校本、区本研训和高层次研训互补，青年教师培养、骨干教师培养与全员发展同步的多元立体培训模式，促使区域内教师素质全面稳步提升。出台《“锡山英才计划”社会事业（教育）人才政策实施细则》，启动实施区教育系统“三名计划”，其中面向学科带头人举办“区名教师高级研修班”、面向德育带头人举办“区名班主任高级研修班”，首批100多人成为区名校长、名教师、名班主任培养对象。

示范辐射有载体。制定《无锡市锡山区中小学校本培训实施条例》《无锡市锡山区中小学校本培训“三品”建设方案》等文件，通过校本培训“三品”建设与调研，有序提高基层学校校本培训质量。通过评选首批12所区教师发展示范基地校，充分发挥示范辐射作用。通过评选首批7个区“四有”好教师团队，培养一批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的教师团队。