为深入贯彻实施新时代人才强国战略，集聚各地优质人才资源，加快推进高质量常熟市“人才福地”建设，3月18日，“职通常熟·尚才金鼎”春季硕博人才对接洽谈会（上海专场）在浦西万怡酒店举办。

本次活动由常熟市人力资源和社会保障局主办。常熟市副市长徐正，市政府办公室副主任高宇，市人社局局长、党委书记陈晓宇，市人社局副局长、党委委员顾文杰，市人社局副局长、党委委员祝锋等领导出席活动。

据了解，本次对接会邀请到雅博尼西医疗科技（苏州）有限公司、苏州声学产业研究院有限公司、江苏江南商贸集团有限责任公司、常熟伦华外国语学校等全市44家重点企业共带来209个岗位、需求人数600余人。44家企业覆盖新能源、医药化工、机械装备、电子信息等重点优势行业，更有智能制造、数字经济、声学研发等新兴行业。其中岗位最高年薪达到60万，工程师岗位需求人数430人，占比73%。

常熟市人社局局长、党委书记陈晓宇指出，上海是中国最大的经济中心城市和国际著名港口城市，是各类优秀人才汇集地，市人社局将积极对接上海优质人才资源，探索“健全机制-发现人才-搭建舞台”的高层次人才招引模式，促进人才引得进、留得住、用得好，以人才创新赋能产业发展，为企业的发展筑牢人才基石。

记者了解到，活动前期，常熟市人社局结合企业需求，主动对接上海各大高校，匹配高薪优岗。精准邀约了上海交通大学，华东理工大学，上海大学，上海理工大学，东华大学，上海技术工程大学等10余所高校的300余名硕博人才到场参加活动，其中博士47名。

据统计，本次招聘会收到简历数532份，其中硕士514人，博士9人。初步达成意向人数110人，其中硕士108人，博士2人。

“非常感谢常熟市政府提供这样的招聘机会，促成了高校和企业间的定向邀约，活动现场收获满满，目前我们已经收到十几份高层次人才简历，希望能通过本次活动找到心仪的工程师。”苏州声学产业研究院有限公司人事专员在现场表示。

人才政策再加码

区域高质量发展归根到底靠人才。当前，常熟正处于打造创新集群、推进产创融合的新时期，比任何时期都更需要人才，也比任何时期都更能够成就人才。截至目前，全市人才资源总量超43万人，其中高层次人才总量约3.6万人，工程技术人才、高技能人才等产业人才24.67万人，累计引育市级及以上科技创新创业领军人才1191人。

常熟始终秉持着人才全生命全周期服务理念，着力打造人才招引、落地、服务全流程政策保障体系。在户口准入、住房保障、子女入学、奖补激励、生活礼遇等全方面给予政策支持和跟踪服务。2022年，常熟市推出人才新政十五条，进一步提升了人才礼遇。从人才最关注的角度，不断优化对人才的配套服务，让城市“付一片真心”与让人才“择一城发展”相得益彰，推动人才与常熟双向奔赴、共同升值。

一直以来，常熟市人社局不断加强上级政策落实，创新工作机制，持续提升人才工作的首位度和集成度。聚焦人才留常要素，打造货币补贴与实物配置相结合的人才乐居政策保障体系。发挥薪酬补贴、高端人才奖励、社会化引才奖励、技能人才资助等政策的导向作用，鼓励人才来常熟留常熟、企业引才用才。

通讯员 殷骏惠

扬子晚报/紫牛新闻记者 刘梦琦

校对 陶善工