连云港开发区人力资源开发有限公司受连云港经济技术开发区人民法院委托，面向社会公开招聘聘用制工作人员2名。具体事项公告如下：

一、招聘岗位、职责及资格条件

（一）岗位名称：文员

（二）招聘人数：2名

（三）岗位资格条件：

1.年龄性别：性别不限，18周岁-30周岁（1995年8月—2007年8月期间出生）；

2.学历专业：本科及以上学历，法律相关专业优先；

3.岗位要求：较好的公文写作能力，能独立完成材料撰写；具备一定打字技能，能熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；熟悉主流新媒体平台（微信公众号、微博、抖音等）的运营，具有与法律相关类工作经验者优先；

4.素质要求：吃苦耐劳，工作积极主动，责任心强；较好的沟通协调能力，团队合作精神及学习力；纪律观念强，严格遵守规章制度，具有高度的保密意识和职业操守。

（四）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

4.符合招聘岗位规定的其他资格条件；

5.无违法犯罪记录，未受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分；

6.无涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的情形；

7.无严重违反社会公德、职业道德造成不良影响的情形；

8.未被依法列为失信联合惩戒对象；

9.无散布有损国家声誉的言论，组织或参加非法组织、旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，以及参加支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的情形；

10.无其他不适宜在人民法院工作的情形。

报考人员的配偶、父母有下列情形之一的，不得报考文员岗位：

①担任所任职人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的；

②在所任职人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的。

二、报名方式、时间及注意事项

本次招聘的报名及资格初审工作由连云港开发区人力资源开发有限公司具体负责。

（一）报名时间

2025年9月1日至2025年9月8日17:30。

（二）报名方式

1.本次招聘仅接受线上报名；

2.报名邮箱：zhoukuo@lifegrp.cn；

3.邮件主题格式：“法院文员+姓名+联系电话”（例如：法院文员+张一+130XXXXXXXX）。

（三）报名材料

应聘人员请真实、准确、完整提交以下材料：

1.《报名表》（附件）；

2.近期同底免冠2寸彩色照片1张；

3.本人身份证正反面复印件扫描件（应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致）；

4.学历、学位证书扫描件。国（境）外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证材料；

5.学信网学历证书电子注册备案表；

6.个人负责过新媒体运营平台数据或者拍摄、剪辑过的视听或摄影作品等。

凡弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初核未通过导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。

（四）报名咨询电话

0518-82343397（咨询时间同报名时间）。

三、资格审核

连云港开发区人力资源开发有限公司负责对接收的求职者材料进行资格初审，对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考试资格。应聘人员经资格初审通过后，将接到初审合格通知。

报名者对资格初审异议的陈述申辩时间为2025年9月9日12:00前。逾期，视为没有异议。

四、考试

（一）考试方式

考试采取笔试+面试相结合的方式进行。另加试岗位技能测试，技能测试结果作为面试参考，不计入总成绩。笔试、岗位技能测试、面试由连云港开发区人力资源开发有限公司统一组织。

（二）笔试

笔试采取闭卷答题形式进行，笔试内容以考察综合知识及工作能力为主，不指定复习用书。笔试时间120分钟，满分100分，合格线为60分。时间和地点另行通知。

（三）岗位技能测试

岗位技能测试：1.计算机速录，速录方式不限。考试形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟，语速为100字/分钟，考察记录准确率。2.摄影或视听作品创作。提供的作品必须为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。岗位技能测试结果作为面试参考。时间、地点另行通知。

（四）面试

笔试合格者按成绩从高到低排序，以岗位拟招聘人数1:3的比例确定面试入围人员；若比例未达到，将按成绩从高到低依次递补。

面试采用结构化面试的形式进行，同时结合岗位技能测试情况等综合评定。面试满分100分，合格线为60分。时间、地点另行通知。

（五）总成绩计算及公布

1.总成绩=笔试×40%+面试×60%。采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数，若总成绩出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序。

2.成绩公布：笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名在面试结束后3个工作日内在“连云港开发区人力资源公司”微信公众号上公布。

五、体检和考察

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检费用自行承担。对体检合格人员由连云港经济技术开发区人民法院组织考察，被考察人员需提供派出所开具的本人及直系亲属无犯罪记录证明，提供原单位解除劳动合同证明。考察应当合格，不合格的依次递补。

六、公示

根据考试总成绩、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在“连云港开发区人力资源公司”微信公众号公示5个工作日，因公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，依次递补。

七、聘用与人员管理

1.被聘用人员为劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同。实行试用期管理，试用期满考核合格，继续录用；不合格的，取消录用，终止劳动关系。录用人员的日常管理等参照单位同类人员执行。

2.工资福利待遇：按政策规定缴纳“五险一金”，试用期基本工资按照国家规定执行，试用期满后实行基本工资、工龄工资、绩效工资等相结合的计酬办法。

八、其他事项

1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘，否则将取消应聘或录用资格。

2.招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘者本人承担全部责任。

3.录用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其录用资格。

九、本次招聘工作接受社会监督，监督电话：0518-82347497。

十、其它本公告未尽事宜由连云港开发区人力资源开发有限公司负责解释。

附：扫描上方二维码填写报名表二维码（请点击链接查看详情）

连云港开发区人力资源开发有限公司

2025年9月1日

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