因工作需要，郑陆镇人民政府决定面向社会公开招聘10名城管协管员（男性8名、女性2名）。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优录用。

二、岗位职责

对城市建设管理项目和市容环境秩序进行日常巡查监控，提供准确可靠的动态信息，及时做好信息统计和分析，宣传城市管理法律法规，对各类违反城市管理法律法规的行为进行劝导和制止。

三、招聘条件

1.具有常州市户籍（不含金坛区、溧阳市）；

2.18周岁以上、35周岁以下（1984年1月1日至2001年1月1日出生）；

3.具有大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中或中专；

4.具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪记录，热爱城管工作，能吃苦耐劳；

5.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

四、招聘程序和方法

（一）报名和初审

本次报名采取现场报名方式。

1.报名时间：2019年11月20日—12月4日（工作日上午9：00—11：00；下午2：00—4：30）。

2.报名地点：郑陆镇人民政府306办公室，联系电话：0519—88738452。

3.报名资料：考生报名时需提交《郑陆镇公开招聘城管协管员报名表》，本人身份证、户口簿、学历证书、退伍证（均提供原件和复印件，原件经审核后返还），近期2寸免冠彩照2张。

4.注意事项：报考人员应按要求如实填写有关信息，镇组织人事科根据考生提供的信息进行资格审查。凡弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格或录用资格。

（二）开考比例

报名确认截止后，报考确认人数与招聘计划数的比例应不低于2：1，方可开考。如发生不足开考比例的情况，将按比例相应核减招聘人数。

（三）考试、考核办法

本次公开招聘采取笔试、面试相结合的办法。

1、笔试。采用闭卷形式，笔试内容为综合知识，笔试总分100分。笔试时间和地点另行通知。

2、面试。根据笔试成绩的排名，从高分到低分按计划录用人数1:2的比例，确定参加面试的人选；因报考人数不足1:2比例的，按实际人数确定面试人选。

3、综合成绩。综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数，出现同分时取面试高分者。

（四）体检

根据考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定参加体检人员（体检费用自理）。体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）政审

体检合格人员由郑陆镇组织人事科进行政审。因政审不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。政审合格的，统一将拟聘用人员名单面向社会公示，公示无异议的，按规定办理聘用手续。

五、聘用及待遇

1.此次公开招聘的工作人员性质为社会化用工，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险，由镇组织人事部门负责办理相关聘用手续，其中试聘期为6个月，试聘期考核不合格的不予聘用。

2.被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定办理辞职手续。

3.聘用人员工资待遇按照郑陆镇城管协管员同类人员标准执行。

附：郑陆镇公开招聘城管协管员报名表.docx

郑陆镇人民政府

2019年11月20日