为加强学校后备人才队伍建设，培育和储备优秀青年人才，根据《哈尔滨工业大学关于加强博士后队伍建设的实施办法（试行）》（哈工大人〔2016〕299号）和学校总体工作安排，拟开展2020年春季学期师资博士后招收工作，现将相关事宜通知如下。

一、招收条件

    1. 师资博士后根据学科师资队伍建设规划招收，从事科学研究，并承担适当工作量的助课、实验指导、习题课或其他教学任务。

    2. 申请人一般应具有一年以上海外学习或科研工作经历，且具有较大发展潜力，年龄一般不超过30周岁（1990年1月1日后出生）；已入站的常规博士后，如在站1年内，可申请师资博士后。

    3. 各单位要结合学科岗位编制情况及学科评估指标体系，以潜力和水平为导向，针对每个岗位制定具体、量化、可考核的岗位职责和聘期目标。

    4. 各单位在公布招收岗位、岗位职责、资格条件、聘期等信息后，要组织教授会及党政联席会按一级学科对申请人进行评审推荐且排序。获得“博士后国际交流计划”引进项目、派出项目或“博士后创新人才支持计划”资助的博士后，不需排序。

二、待遇及支持

    1. 入选者按讲师聘任，首聘期4年，根据师资培养规划和相关考核要求可申请续聘2年。

    2. 学校为入选者办理事业单位保险及住房公积金，提供不低于19万（税前）的年薪及相关福利待遇；同时，学校为入选者提供每人10万元的科研启动经费。

    3. 聘期内取得标志性研究成果的入选者，可获得额外的绩效奖励。

    4. 学校为入选者协助申请周转房或博士后公寓，以及其他必要的工作和生活条件。

三、相关要求

    1. 原则上，申请人应已取得博士学位，入选后自通过学校审批之日起6个月以内办理报到手续，否则视为自动放弃入选资格。

    2. 本通知下达后，各单位要及时开展相关工作，按时完成拟招收人选的推荐考核工作，具体包括：（1）广泛宣传、积极物色优秀人选；（2）组织申请人填写申请材料；（3）对申请人思想政治表现进行考查；（4）严格审核申请人材料的真实性和完整性；（5）组织相关专家完成评审推荐排序工作。

    3. 原则上申请人应于5月8日（周五）前向相关单位提交申请材料，各单位联系人及联系方式详见附件1。

    4. 各单位于5月15日（周五）下班前，报送相关材料至人事处：《教授会纪要》、《党政联席会纪要》、《师资博士后申请书》（附件2）纸质版材料各一式一份，同时提交《师资博士后申请书》、《师资博士后申请情况一览表》（附件3）、每位候选人的三篇代表性论著的电子版材料（与纸质版材料一致，要求合并在一个PDF文件中，文件大小一般不超过2M）。相关材料上报学校后，学校将组织同行专家评议以及召开人力资源委员会进行评审。

    5. 所有申报材料不得涉及保密信息，请按有关规定妥善做好脱密处理。

    6. 各单位要充分发挥主体作用，规范选聘程序，确保各项工作扎实、高效、有序推进。应结合国际青年学者神舟论坛参会人员来校工作意向统计情况，积极物色海内外优秀人选；优先推荐毕业于国际学科排名前50或国内学科排名前5高校的具有较高学术水平和发展潜力的博士。

联系方式

联系人：马春艳 尹东章

联系电话：0451-86414400