泰隆是一家什么样的银行

泰隆银行是一家致力于小微企业金融服务的商业银行，成立于1993年。目前，泰隆银行已拥有300多家分支机构，8000多名员工，服务范围涵盖浙江、上海、苏州等长三角区域。先后荣获“全国文明单位”，“小微企业金融服务先进单位”等荣誉，2015年泰隆银行首批入选中国银监会“城商行领头羊计划”，并得到国务院总理李克强地高度评价。截至到目前，泰隆银行已累计向小微企业发放贷款380多万笔、9800多亿元，直接支持了近2000万人就业。

苏州分行成立于2011年，在深耕苏州小微金融市场的9年里，苏州分行锐意进取，不断创新，并在普惠金融领域取得了不俗的成绩。目前泰隆银行在苏州地区已开设27家物理网点，筹建及规划筹建的支行网点2家，在职员工500余人，业务覆盖到了苏州每个县市。

“LET’SFUNWORK”是泰隆人永恒的追求。集中的入职培训，专业的金融课程，多职能的岗位体验，畅通的发展通道，贴心的导师指导将带领你完成“校园人”到“职场人”的完美蜕变。我们始终坚信年轻的力量，苏州分行全行平均年龄仅为27岁，我们怀揣着无限渴望，期待着同样年轻，同样优秀的你能够加入泰隆，我们一起缔造年轻的奇迹！

泰隆能为你提供什么？

1.有竞争力的薪酬福利

泰隆为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇：客户经理岗位转正后年薪11-14万元，服务经理岗位转正后年薪8-10万元。同时我行还为员工提供以下福利：

六险二金：除法定五险一金外，员工还可享受补充商业保险及企业年金计划；

节日福利：每个法定节假日、行庆日及每月度，我行为您提供消费卡等福利；

工作手机：转正后提供免费的工作手机，每月话费直接到卡；

探亲假与探亲补贴：我行奉行“家文化”，针对工作地和家庭所在地不在同一省市的员工，提供每年4-10天的带薪休假及最高2000元的探亲补贴；

长期服务假：我行为长期在岗位上服务的员工增设带薪长期服务假；

亲情A+B：入行满一周年，我们每月将发放300-500元亲情感恩基金至父母银行账户。

免费体检：转正后可享受1200-1500元的体检补贴，同时还有针对亲属的补充体检福利

此外，我们还将为你提供旅游补贴、工间小息、周五正装日等。同时我们每年还为每个部门提供文化建设经费，鼓励同事开展各项团队活动。

2.专业的金融培训

泰隆提倡90%的人才自己培养。专门成立了“泰隆学院”，为应届毕业生提供专业的金融培训。此外，针对不同层级的员工，我们还设计了一整套完善的培训体系，包括在职培训、集中培训、轮岗培训、外派培训、同业考察、出国考察等等。

3.畅通的发展通道

没有论资排辈的陈窠，大胆启用优秀的年轻人。为你提供通畅多元的发展通道，你可以根据自身意愿和能力特质，晋升成为管理者和业务专家，也可在不同职能模块发展成为综合性人才。在泰隆，超过四分之三的管理者是80后。

4.愉快的工作氛围

高效工作，快乐生活。在工作之余，我们将为你提供多样化的休闲娱乐。泰隆有一年一度的歌王争霸，赢者可以问鼎“泰隆歌王”；泰隆有个“花花社团”，专门学习插花艺术；泰隆还有“巧手坊”手工社、摄影俱乐部、羽毛球俱乐部、足球俱乐部、甚至吃货联盟俱乐部……

招聘岗位：

客户经理-常熟区域（15人）

工作职责：

1.制定营销计划，向客户营销、推荐我行金融产品和服务；

2.收集客户信息，维护客户关系网络；

3.开展客户资信调查及资产保全工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，专业不限，表现特别优秀者可适当放宽；

2.正直诚信，敬业务实，有责任心，吃苦耐劳；

3.具有较强的沟通能力、学习能力、抗压能力和团队精神；

4.对营销有一定认识，有志于长期从事金融营销工作。

服务经理-常熟辛庄支行（1人）

工作职责：

1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务；

2.提供客户咨询服务；

3.参与柜面业务宣传、推广工作。

任职资格：

1.良好的沟通表达能力、学习能力、抗压能力；

2.工作积极主动，具备较强的责任心、服务意识与团队协作精神；

3.形象气质佳，有亲和力。

4.全日制本科学历以上，财务管理、会计相关专业优先。

招聘区域：常熟各地区，含虞山、尚湖、海虞、梅李、碧溪、辛庄、沙家浜等。

招聘流程：（简历筛选）—（线上测评）—（一面）—（二面）—（体检）—（岗位观摩）—（家访）—（入职）。

简历投递：

联系人：王老师0512-62709516

简历投递邮箱：015907@zjtlcb.com