“新申力计划”是申万宏源证券储备年轻人才的全年度校园招聘计划，通过“暑期实习招聘+金融科技专场招聘+秋季校园招聘+春季校园招聘”方式，全年开放校招通道，不错过每一个证券市场的明日之星！

本次秋季校园招聘是公司2022届“新申力计划”项目之一，主要针对2022届毕业生进行招聘。其中，境内院校毕业生在2022年1月至2022年7月毕业，境外院校毕业生在2021年5月至2022年7月毕业。

我们为每一位申万宏源“新申力”打造全方位培养体系：

新生特训营：入职引导+线上学习+集中面授+实践锻炼，全成长周期的陪伴与赋能，助力职业稳步启航！

实践锻炼：按岗位量身定制轮岗路线，多条线锻炼学习，学有所获、学以致用；

导师制培养：实行“职业”+“业务”双导师，为新员工的成长保驾护航；

双通道晋升：实行“管理”和“专业”双通道，MD职级体系等你来攀登！

招聘职位：

新三板业务岗（北京）

岗位职责：

1）负责全国股转系统改制挂牌业务及配套服务，为拟挂牌全国股转系统公司提供股份制改造、推荐挂牌服务等；

2）负责为全国股转系统挂牌公司提供定向发行服务、精选层推荐服务、转板上市服务；

3）负责为全国股转系统挂牌公司提供重大资产重组服务；

4）负责其他全国股转系统相关业务的尽职调查服务，为拟收购或被收购公司提供尽职调查服务，出具尽职调查报告；

5）协助发行销售团队做好定向发行定价及销售工作；

6）协助承销保荐公司做好挂牌公司首次公开发行并上市等相关业务；

7）做好挂牌企业持续督导等相关业务；

8）负责编制项目底稿并完成归档工作。

任职资格：

1）全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、财会、法律、管理、理工类等相关专业；

2）具有较强的学习创新能力、逻辑推理能力、沟通协调能力、团队合作能力、适应环境能力及解决复杂问题的能力；

3）具有CPA、CFA、FRM、法律职业资格等相关专业资格或职业资格证书人员优先；通过保荐代表人资格考试的人员优先；具有相关实习经验者优先。

债券承销业务岗

岗位职责：

1）开发债券业务客户，承揽固定收益类项目、资产证券化项目等；

2）进行项目尽职调查，项目发行方案设计，项目申请文件的准备与制作，根据相关监管部门的要求，协助发行人准备、编写全套申请材料等工作。

任职资格：

1）全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、财会、数学、法律等相关专业;

2）了解各类债券发行承销项目承做及申报流程；有债券发行承销项目等相关实习经验者优先;

3）具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、文字及语言表达能力，踏实认真，有责任心;

4）拥有客户资源、项目资源者优先。

投行业务岗（新疆）

岗位职责：

1）从事各类证券品种（不含除可转换债以外的债券品种）的承揽、承做及保荐工作；

2）从事与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问工作或投行相关业务。

任职资格：

1）全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、财会、法律、管理、理工类等相关专业；

2）具有较强的学习创新能力、逻辑推理能力、沟通协调能力、团队合作能力、适应环境能力及解决复杂问题的能力；

3）具有CPA、CFA、FRM、法律职业资格等相关专业资格或职业资格证书人员优先；通过保荐代表人资格考试的人员优先；具有相关实习经验者优先。

投行业务岗（南京）

岗位职责：

1）从事各类证券品种（不含除可转换债以外的债券品种）的承揽、承做及保荐工作；

2）从事与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问工作或投行相关业务。

任职资格：

1）全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、财会、法律、管理、理工类等相关专业；

2）具有较强的学习创新能力、逻辑推理能力、沟通协调能力、团队合作能力、适应环境能力及解决复杂问题的能力；

3）具有CPA、CFA、FRM、法律职业资格等相关专业资格或职业资格证书人员优先；通过保荐代表人资格考试的人员优先；具有相关实习经验者优先。

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