简介

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招聘职位：

供应链类岗位

工作职责：

你将参与营运相关项目工作，如计调方向：追踪新品从立项至到货的全过程，保证各环节高效流畅；质量合规方向：处理供应链各环节中产品的可能的质量问题并整理归纳。还将参与仓库关键kpi指标分析，以及其他项目性的工作；同时也将深入一线，到仓库现场参与：打单，拣货，复核，包装，盘点等工作，在熟悉业务、积累经验的过程中获得不断的挑战和提升。

任职资格：

1.2022届全日制本科及硕士应届毕业生（港澳台及海外留学生毕业证时间为2021年9月1日至2022年8月31日）

2.期望你擅长发现问题解决问题，具有数据逻辑分析能力及抗压能力

成长路径：

0-12月【学习期】你将接触到供应链实践工作，从仓库运营实操到仓库运营优化、从调拨计划到订单执行、质量把关，在多模块学习中得到供应链专业能力和沟通能力的成长。

12-18月【成长期】完成四个模块轮岗，学习包括DRP分销计划、仓储&快递、参与电商活动、QA实践和订单管理等内容，成为能力全面的职业营运人！

18-36月【定岗实践期】营运重点岗位定岗，迎接暴风成长！

销售类岗位

工作职责：

你将从维护管理KA商超门店和组织开展推广促销做起，逐步学习店铺维护、促销员管理、推广落地、合作谈判、生意规划等内容。通过不同市场的打磨，获得迅速成长，步入前往销售重点岗位的快车道！

任职资格：

1.2022届全日制本科及硕士应届毕业生（港澳台及海外留学生毕业证时间为2021年9月1日至2022年8月31日）

2.期望你行动力UPUP!

3.【非常重要】能够接受全国外派：0-6月北京/上海/广州/深圳/武汉，6-18月非一线城市外派，18-36个月全国定岗。

成长路径：

0-6月【学习期】通过学习企业介绍、企业文化、品牌产品介绍和销售相关的流程制度等知识，快速熟悉并融入曼伦大家庭；通过学习门店维护工作以及推广促销工作，掌握销售必备知识与工具，成为一名合格的曼伦销售人员。

6-18月【外派期】通过接触不同类型的市场进行“实战”锻炼，提高门店的执行效率；学习接触促销员管理、推广活动的组织与落地、区域生意的目标规划，做到能够独立应对挑战！

18-36月【定岗实践期】销售部重点岗位定岗，创造新未来！

电商类岗位

工作职责：

你将通过在电商不同模块（运营/分销/网络渠道市场）的学习和发展：熟悉并掌握主流电商平台的运作方式；服务和支持我们的线上合作伙伴，推进品牌和品类的健康发展；通过大数据和深洞察，提升品牌的竞争力，为消费者提供“WOW”的用户体验。

任职资格：

1.2022届全日制本科及硕士应届毕业生（港澳台及海外留学生毕业证时间为2021年9月1日至2022年8月31日）

2.期望你热爱电商，乐于学习，并有良好的逻辑性和沟通表达能力。

成长路径：

0-12月【学习期】杜蕾斯、滴露等多个品牌等你来！你将负责最前线的店铺运营工作，熟悉并掌握主流平台的运作方式，了解我们的产品和消费者。稳固电商基础，培养销售意识。

12-24月【成长期】你将有机会经历电商两大职能模块的轮岗（分销/网络渠道市场），经历多样的工作锤炼，探索合适的职业发展路径。提高综合业务能力，助力你成为电商专家。

24-36月【定岗实践期】是时候展现了！你将深耕在电商某一专业领域，独立应对挑战，参与公司重要项目或担任项目负责人，用你的能量赋予团队更多战斗力，最终成长为电商管理潜力人才。

财务岗位

工作职责：

你将从基础的财务工作做起，在工作实践中运用学习过的财务知识，并不断增加对公司业务的了解。同时接触财务报表编制及财务分析，成为业务部门的合作伙伴，帮助业务发展的同时，获得知识和能力的提升。

任职资格：

1.2022届全日制本科及硕士应届毕业生（港澳台及海外留学生毕业证时间为2021年9月1日至2022年8月31日）

2.财会相关专业，具有良好的英语听说读写能力

3.期望你细心谨慎、对数字敏感、具备服务意识

成长路径：

0-12月【学习期】在财务/会计分析领域积累经验，打下坚实良好的流程知识与人际基础。

12-24月【成长期】经历不同领域的项目比如内控/总账/分析等，不断提升核心竞争力，并能帮助业务决策、推进业务发展。

24月-36月【定岗实践期】在难度升级的项目中开阔视野、激发潜能，锻炼领导力！

人力资源岗位

工作职责：

你将从人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系中的一个模块入手，在日常工作和各种项目中获得不断成长和学习锻炼的机会。之后还有机会去到不同模块轮岗，成为业务部门伙伴，推动团队建设，更全面地了解人力资源工作。

任职资格：

1.2022届全日制本科及硕士应届毕业生（港澳台及海外留学生毕业证时间为2021年9月1日至2022年8月31日）

2.人力资源相关专业优先

3.期望你积极主动，踏实负责，具有良好的沟通表达能力。

成长路径：

0-12月【学习期】在招聘/员工关系/培训/薪酬绩效等流程实施方面积累经验，成长为HR流程专家、雇主品牌宣传官。

12-24月【成长期】成为业务部门伙伴，携手推进公司战略与团队建设，成长为技能点满的输出担当、问题解决MVP！

24-36月【定岗实践期】结合阶段考核结果与部门需要，定岗在SSC或HRBP，开启新征程！

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