不知道各位发现没有，每逢年尾，不少人计划离职，去挑战新的机遇。但是这种情况并不适用于公务员，公务员辞职不是这么简单的。国家法律曾明文规定，这类公务员不得辞职，一定程度上降低了公务员的人员流动性。

看到这里，可能有人感到奇怪，年底公务员想辞职应该怎么办?

《公务员法(修订草案)》征求意见已经结束。这部修订草案中含有许多新的规定，关系到每一位公务员。其中有关辞职这一方面也做出了新的调整。新添了一个内容，规定：“正接受监察调查”的公务员不能够辞职。除此之外，公务员能否自由辞职，还有其他限制的因素。

根据现行的《公务员法》，公务员辞职可以划分为自愿辞职、引咎辞职以及责令辞职等多种情形。我们通常说的公务员辞职，一般属于自愿辞职，对于自愿辞职的来说，如果职位没有服务期等相关规定的话，一般都会同意，而且辞职后还可以继续参加公务员考试。

但是如果职位最低服务年限的规定，那么就不能够自由的辞去公职。目前，许多基层公务员都有最低服务年限，一般为5年服务期，或者更长。

一、什么是最低服务年限?

最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

二、公务员最低服务年限如何规定?

1、是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括试用期。在这5年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、根据公务员法规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

4、公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

很多人都是冲着公务员工作比较轻松去考的，考上后发现公务员与自己想象中的不符最后辞职的也非常多。未来几个月，国考将发布招录公告，也许有些小伙伴能够在国考中一战成公，但入职后因不满意职位，想辞掉以便继续参加省考，这样就会遇到无法辞去公职的风险。所以小编建议大家在报考之前，先做好打算，考虑入职后的情况，谨慎选报那些具有服务期的职位。