教师的工资问题一直都牵动着无数老师的心，中小学教师工资收入，不低于当地公务员平均工资收入，这句口号喊了很多年，从现在执行力度来看，不甚理想。当然如果有网友说，单从“基本工资”这一栏来看，确实已经达到了标准，甚至可以说已经超过公务员的平均水平。

这里概念就极容易混淆，事实上，有老师表示，拿基本工资对比是不全面的，而应该拿整体收入相比较，如果整体比的话，达到标准了吗？显然没有，要知道公务员群体，除了基本工资外，还存在各种“津补贴”，以及车补，这是教师们涉及不到的，同时，公务员群体中存在“绩效工资”，据某网友透露，公务员绩效工资差距很大，但最少能满足发足4个月左右的工资，换做教师们？压根就不敢想。

以及公务员每年年终的“目标奖”，虽说各地政府标准不一，但少则数万元，这是教师没有的，就这一项差异，教师一年的总收入就远低于公务员了。即使是现在有的地方政府为了减小这一差异，又出台一些“绩效工资”以及“质量奖”，但教师的总收入始终不如公务员，这依然是现实存在。

因此，即使现在国家有各种针对中小学的优待政策，不断提高教师收入，教师收入较之前的确也有很大的提高，但“教师的工资收入不低于或高于公务员平均工资水平”依然是没有实现的，要真正实现，不得不说还有很长的路要走，更有很多问题未解决。当然作为老师，也有理由相信，教师群体的“整体收入”跟公务员持平甚至超过也是有可能的。