年关将至，多数企事业单位都将为职工发放年终奖，有些行业职工的年终奖甚至比一年工资还高。作为教育事业单位的主要组成部分，有些教师能拿到年底绩效补助，有些老师能领取绩效津贴，而有些老师就只能每月拿到2000多元的工资。

关于教师地位提升、教师涨工资、教师职称评定、教师绩效工资改革等话题的讨论，从年头贯穿至年尾。有些地区的教师确实上涨了工资，也有地区正在开展试点工作。教师工资上调，主要集中在绩效工资、班主任岗位津贴、乡村教师补贴、艰苦边远地区教师补贴等方面。部分区县将班主任岗位津贴由每月15元提高到100元，乡村教师补贴在每月100元基础上按教龄每年增加10元。即使如此，高校毕业生还是不愿意去乡村学校任教，当地教师也是通过各种渠道调往县城或城区。

2018年1月，国务院发布《关于全化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中明确提到确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，确保中小学教师工资收入不低于或高于当地公务员。但实际上，教师工资不低于公务员并没有得到很好地体现。

1、教师绩效工资改革。管理人员、骨干教师的津贴不再从教师的绩效总额的30%中分配，而是由教育部门另外划拨资金发放，实行绩效增量工资。这样教师不但可以拿回属于自己30%的工资，还可以通过绩效增量考核增加一部分工资收入。

2、乡村教师补贴上涨。我国制定了“2015到2020年乡村教师支持计划”，提高待遇留住优秀教师，各地开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。福建补助标准从200元到600元不等，还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。除福建外，北京、上海、浙江、广东等经济发达地区，天津、辽宁部分地区也实施了乡村教师生活补助政策，人均补助标准达到766元。

3、教师目标考核奖。公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖（年终奖）。为践行教师工资收入不低于当地公务员工资的要求，安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元。

4、教师车补暂未实行。各地公务员车补方案已经实施，事业单位车补方案也陆续公布，但事业单位车改将教师和医疗工作者排除在外。虽然部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，但收效甚微。

据今年的中国统计年鉴数据显示，2016年全国城镇非私营单位职工平均工资为68993元，2017年上涨到76121元，上涨幅度在600元左右。2019年教师工资上调的文件还未见发布，但每月上调600元应该得到保障，这是对教师辛勤付出的肯定！

教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资。具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的！2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见下表）。

基本工资

根据老师教授阶段有所不同，一般来说小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

教龄工资

每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资

主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

目标考核奖

这个争议是最大的，因为不是全国所有地区都会发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。这部分工资很多老师表示没听说过，有的表示公务员有，教师没有，很气愤，很无奈。

十三月薪资

这个跟目标考核一样，不是全国都统一规定要发的，据调查显示，全国一半的地区会发这个工资，就像公司的十三薪年终奖，有的地区是多发和十二月工资一样的金额，有的地方是多发12月的平均工资。