近年来,苏州常熟市加强教师队伍建设力度,提升新招录人才质量,加强骨干教师培养力度,引育优质教师团队,为教育事业高质量发展提供智力保障。把好入口关。以人才队伍建设实际需求为导向,通过人才选聘...
近年来,苏州常熟市加强教师队伍建设力度,提升新招录人才质量,加强骨干教师培养力度,引育优质教师团队,为教育事业高质量发展提供智力保障。
把好入口关。以人才队伍建设实际需求为导向,通过人才选聘定岗特选、紧缺型成熟型教师招录、面向社会公开招聘等方式储备有一定潜质人才。“十三五”期间,该市义务教育阶段学校共招录教师806名,其中研究生84名。教师队伍梯队建设得到加强。
守好质量关。以学科建设人才培养为驱动,通过分层分级分类培训全面提升核心竞争力。“十三五”期间,该市义务教育阶段共设立8个名师工作室、5个省市级乡村教师培育站。教师获评省特级教师3名,省“333工程”第三层次培养对象1名,姑苏教育人才14名,苏州市名教师、学科带头人57名,常熟市教学能手、学科带头人768名。
夯实发展关。以培养高质量的教师队伍为核心,多形式多维度打造教师队伍持久竞争力。创新高端骨干教师培养形态,以目标、选材、施策精准和组织、过程、成果高效为原则,以分类选拔、统整管理、项目推进为思路,以部门联动、导师引领、任务驱动、达标续训为手段,持续举办省市级后备人才培训班。
来源:本文内容搜集或转自各大网络平台,并已注明来源、出处,如果转载侵犯您的版权或非授权发布,请联系小编,我们会及时审核处理。
声明:江苏教育黄页对文中观点保持中立,对所包含内容的准确性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保证,不对文章观点负责,仅作分享之用,文章版权及插图属于原作者。
Copyright©2013-2024 JSedu114 All Rights Reserved. 江苏教育信息综合发布查询平台保留所有权利
苏公网安备32010402000125 苏ICP备14051488号-3南京思必达教育科技有限公司版权所有
南京思必达教育科技有限公司版权所有 百度统计