3月31日记者获悉，人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅近日印发《关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，要求各地要尽快启动教师公开招聘工作，广泛推介招聘信息，明确时间表，在4月份组织笔试，6月底前完成面试，8月1日前完成教师招聘任务。

《通知》提出，要统筹教师招聘与高校毕业生就业，充分结合各学段学位需求、城乡地区差异、学龄人口变动等情况，合理配置教师队伍。系统规划本地区未来教师招聘总体规模，保持一定时期内教师招聘数量合理稳定。稳定高校毕业生招聘规模，鼓励引导高校毕业生到基层中小学幼儿园任教。鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学教师公开招聘。

教师招聘质量方面，《通知》明确，各地要把好教师招聘入口关，严格师德考察和招聘条件，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。

同时，《通知》要求，各地要科学制定招聘计划，重点保障中小学幼儿园紧缺学科师资需求，有针对性地加强道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科教师招聘补充，着力解决教师队伍学科结构性矛盾。要拓宽科学教师补充渠道，吸引科研机构等单位乐教适教的专业人员到中小学从事科学教育。

此外《通知》提到，要加强职业学校教师队伍建设，招聘中等职业学校（含技工学校）专业课教师、实习实训指导教师更加突出职业技术技能考察。要落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县乡村中小学幼儿园招聘条件。