南京铁道职业技术学院紧密围绕“双高计划”与“五金”建设要求，以提升教师实践能力为核心，创新实施“金师计划”，深化产教融合、校企合作，构建常态化系统化的教师培训机制，全力打造高素质“双师型”教师队伍。

定制培养，一专业一方案精准赋能。学校坚持“课程共建、项目共研、人才共育”理念，暑期与铁路相关企业合作，组织教师分赴多个职培基地，开展以实作技能为重点的专项培训，覆盖车务、货运、工务等8个专业。通过跟岗实训、案例研讨及实操考核等方式，将铁路新技术、新工艺、新规范融入教学，显著提升教师的实操与教学转化能力。

实战淬炼，大师引领激活课堂。在企业技能大师团队的全程指导下，教师深入铁路接发列车、CTC调度集中、应急处置等核心领域，将技术规章转化为直观教学案例。各专业团队分赴机辆段、动车段等实训基地，系统学习故障处置、模拟驾驶等前沿技术，体验智能检测系统和拆装机器人等设备，感悟铁路精神。信号专业教师与能手同巡检、同排故，共建虚拟教研室；供电专业教师完成高空接触网作业及故障处理，全员通过高压安全认证。

成果反哺，长效融合育未来。参训教师将企业真实案例、先进技术和工艺标准融入教学资源开发与课程重构，通过模块化实训项目、更新课程标准、共建虚拟仿真资源库等方式，实现“课堂即现场、教学即实战”的育人新生态。学校将持续完善教师企业实践机制，强化校企双向交流与资源共享，不断夯实协同育人基础，为铁路行业高质量发展提供坚实人才支撑。