9月25日，南京财经大学仙林校区体育馆内人头攒动，2026届秋季首场校园招聘会火热开启。来自金融业、制造业、软件与信息服务业等产业领域的247家企业携800余个岗位前来招贤纳才，招聘人数达1.2万余人。其中千人以上规模企业近百家，国有企业占比约四分之一，吸引了数千名应届毕业生前来投递简历，不少非毕业年级同学也前来感受求职氛围，提前了解就业形势与企业用人需求。

校企联动深化，财经复合人才“销路”旺

本次招聘会财经底色鲜明，中信证券江苏分公司、中国邮政储蓄银行江苏省分行等金融机构携全省13个地市分公司“组团”招人，诚意满满。多家企业也是南财的“回头客”，“南财毕业生专业基础扎实、适应能力强，往届生入职后表现优异，这也是我们持续来校招聘的重要原因。”中国农业银行招聘负责人表示。

现场还专设“访企拓岗”洽谈区，各学院负责人、学科负责人与企业面对面，围绕人才培养、课程共建、实习基地等深入对接，推动人才培养与产业需求“无缝衔接”。

为持续提升学生就业竞争力，学校持续推进“招生—培养—就业”联动机制改革，推出“财政学+审计学”和“资产评估+数字经济”双学士学位培养项目，打造审计学（与天衡会计师事务所联合培养）、税收学（与中汇税务师事务所联合培养）、会计学（与特许会计师协会联合培养）等六大校企联培班。同时开设经济学拔尖特色班与创新实验班，并创新打造“智慧会计”“数据科学与大数据技术”“数字金融”等强势专业方向班，持续强化复合型人才培养体系。

据统计，南财毕业生就业质量持续领先，每年超三分之一的毕业生入职省内金融、经管类单位，在国家统计局、中国证监会、中国人民银行、江苏省税务局、中国农业银行等2025年录用名单中，南财毕业生占比均居全省高校首位，在国家税务总局系统、金融系统及各大会计师事务所的录用人数也稳居江苏高校前列。

理性求职成主流，AI赋能精准匹配

面对众多岗位，毕业生展现出更加理性的择业观。金融学院金工2202班马阳阳同学目标明确，聚焦银行与证券行业，计划返乡就业，“相比起薪，我更看重企业是否具备完善的培养机制和清晰的晋升通道。”她表示已参加多家银行的线上笔试，希望秋招能有好结果。

招聘会现场还首次引入了简历打印一体机、面试一体机。设备整合多模态AI技术，实现从简历智能撰写、面试模拟预测到职场问答、一键打印的全链路求职支持，吸引不少同学排队体验。“模板多、反馈快，还能模拟面试，帮我发现不少细节问题！”国际经贸学院国实2201班王梦龙称赞道。

此外，学校还持续开展“一对一”就业指导，由就业指导老师现场坐镇，提供简历修改、面试辅导。校团委同步推出“就业引航宣讲会”与“企业荐岗直播间”双轮驱动的“送岗直通车”活动，多家企业HR走进“南财百舸”直播间，在线介绍岗位、解析需求、分享技巧，以更直观、互动的方式拓宽就业信息渠道。

早准备、早对接，全力护航“就好业”

记者了解到，为促进毕业生更高质量就业，学校积极开拓就业市场，采取“线上线下相结合、大型小型相补充”的方式，开拓银行系统、粮食系统“总部招聘”新型模式，为2025届毕业生累计举办招聘会25场次，生均岗位数30.46个，广泛邀请长三角地区的各级人社部门、财经行业协会、重点单位来校开展专场招聘，每年有近70%的毕业生留在江苏工作，近80%毕业生入职长三角地区，较好地服务区域经济发展。

为了保障2026届毕业生“早就业、就好业”，南京财经大学早在今年暑期就已启动秋招部署工作，通过提前发布生源信息、精准对接用人单位，为“金九”招聘热潮做足准备。南京财经大学学生处副处长、大学生就业与创业指导中心主任李慕原表示，学校将进一步加大“访企拓岗”力度，在持续推送优质岗位的同时，强化以简历优化、面试模拟、职业规划为核心的“全链条”就业指导服务，多措并举为毕业生实现更加充分、更高质量的就业保驾护航。

通讯员 王慧 孙品妍

扬子晚报/紫牛新闻 杨甜子

校对 盛媛媛