南京交通职业技术学院以立德树人为核心，以提高新时代思想政治理论课教师队伍整体水平为目标，多举“联动”，推进思想政治理论课教师队伍建设。

内外联动，充实思政课教师队伍。学院通过试讲、面试、政治审查、学校党委会审定、校内公示等环节，在校内遴选转岗了10名辅导员、科研骨干、教育管理骨干等加盟思政课教师队伍。通过专项引进高层次人才，成功引进3名博士；通过面向应届生、社会人员招聘4名思政专业硕士研究生。师资队伍数量和质量得到大幅提升。

项目推进，构建互帮互助长效机制。广泛开展“师徒结对”的“青蓝工程”，发挥传、帮、带作用。通过跟班听课、“青椒”磨课、科研助攻等举措，健全师徒结对有效监管，确保师徒结对深入实施。开展“校领导每学期联系一名思政课教师”制度，通过随机听课、谈心谈话、定期汇报等措施，督促思政课教师成长。实施“书记项目知行班”，开展思政课教师政治理论“轮流讲学制”，助力思政课教师理论水平的提升。开展“思政课教师联系二级院系”制度，通过建立思政课教师联系二级院系专业、师生党支部、学生工作制度，形成专业课教师和思政课教师联合开展思想政治工作机制，实现课程思政与思政课程同向同行、日常思政工作与思政课程同频共振。

强化培训，多举措磨砺教学上水平。从全体思政课教师中遴选骨干参加国培省培项目的理论、实践研修。全员培训整体推进，近两年开展多次思政课教师集体外出研修活动。专业培训抓细抓实，凡是课程培训、教材培训等，一律组织全体思政课教师参加或线上学习。优化教师教学任务安排，并定期组织参加教育部“周末大讲堂”。

融入团队，打造研修共体。通过选聘优秀宣讲教师活动，助力教师上水平、展特色。宣讲团组织开展专题学习和研讨、集体备课等，选派优秀思政课教师年送学30余场。选聘优秀青年教师担任大学生社团指导教师，带领大学生开展南京地区红色革命文化宣讲，培育青年教师宣讲能力。加入“江宁地区高职院思政课建设联盟”，借助联盟“名师+”共同体，通过寻访互学，抱团成长，汲取提升动力源。打造思政课青年教师科研团队、教学创新团队，做好学习研讨成果向科研、教研、教学的转化。