近年来，无锡城市职业技术学院坚持党对人才工作的全面领导，在招才引才力度、培养体系构建、师德师风建设等方面持续用力，不断提升人才队伍建设水平。

加强师德师风建设。实施师德师风“3314计划”，树好“师德标兵”“优秀教师”“教学名师”三个标杆，弘扬先进典型；举办教师节庆祝表彰、新教师入职宣誓和老教师荣休仪式三项活动，传播正能量；出台师德考评制度，实行师德失范“一票否决”制，充分发挥师德评价导向作用；构建由教师、学生、学校和社会四方参与的监督体系，强化师德师风监督管理机制。

加强招才引才工作。学校出台高层次人才柔引等系列文件，构建层级更高、力度更大的优秀人才引进与支持体系。实施“三高人才引培计划”，积极引进本市产业发展紧缺、学校专业建设亟需人才以及具有高级别职业资格、具备行业企业工作经历的高水平技能人才。多措并举打造“双师型”教师队伍，修订“双师型”教师认定标准，突出“双师型”教师个体成长和“双师型”教学团队建设相结合，提高教师教育教学能力和专业实践能力。根据专业教学需要，聘请一定数量的兼职教师，选聘优秀企业人才为产业教授，进一步深化产教融合，提高人才培养质量。

加强分层渐进培养体系构建。通过在职培养、脱产进修、高校访学、出国深造等多种方式，提高教师学历层次和职称水平，注重培养适应高职教育的“双师”素质教师。通过跟岗访学、顶岗实践等方式，重点培训一批青年骨干教师。加大职业教育领军人才和骨干教师培养。加强专业带头人领军能力培养，为教师教学创新团队培育一批首席专家。加强骨干教师和专业带头人培训，重点提升专业建设和课程开发能力、教学科研能力。通过选拔和培养，建设一支以各级职业教育领军人才、专业带头人、骨干教师、“双师型”素质教师为主体的人才梯队。