南京邮电大学认真落实“就业优先战略”的重要部署，坚持思路创新、多措并举，对照要求抓部署、对标考核抓落实，抓住关键环节，积极主动作为，切实履行职能，全力做好毕业生就业创业工作。

“一把手”带头抓就业。严格落实就业工作“一把手”工程，组织开展“书记校长访企拓岗”促就业专项行动。每年召开就业工作专题会议，研究部署就业工作，成立校院两级就业创业工作领导小组，完善“学校主导—职能部门联动—学院落实—全员推动”的就业机制。把毕业生就业工作纳入学院年终绩效考核，压实就业责任。学校党委书记和校长带队走访各大运营商、行业龙头企业、知名校友企业，推动企业吸纳更多南邮优秀毕业生。 

“一张网”全力促就业。建立辅导员、专业教师和校友积极参与，学生党员骨干积极配合，层层落实、齐抓共管的就业工作“网络”。按照“一院一账”“一类一案”“一生一策”工作要求，深入开展“多对一”结对指导、包干到人的网格化服务。实行毕业生就业状况“月月统”、就业进展“周周报”、就业数据审核“日日清”，实时掌握就业进展情况。严格落实教育部“四不准”工作要求，压实就业数据统计工作及核查责任，确保就业统计数据真实准确。

“一站式”服务强就业。深化就业“云服务”，建设网络视频面试间20余个，开通“面试直通校车”接送其他校区的毕业生参加招聘会，开展生涯规划周、校园招聘月、求职训练营、简历工作坊、经验分享会等系列品牌活动，组织毕业生参加全国高校毕业生就业能力培训项目和省核心就业能力培训班，开展线上线下就业能力培训，提升毕业生就业竞争力。

“一盘棋”联动稳就业。主动对接重点地区人社部门、高新园区和信息行业重点单位，共建“引才工作站”，开展江苏电信雏鹰班、中国通服白泽班“校企联培班”等，联动校友企业家联盟，为行业内龙头企业、校友企业输送优秀人才。积极开展线上联合招聘，确保就业信息不断线，指导服务不打烊。深入开展“春季促就业攻坚行动”，校企联动、部门协同，搭建供需双选平台，为毕业生高质量充分就业保驾护航。