江南大学始终将毕业生就业工作摆在突出位置，以实施高校书记校长访企拓岗促就业专项行动为牵引，坚持系统式管理、清单式指导、集成式服务，压实责任、提高效率，助力毕业生更加充分更高质量就业。

坚持系统式管理，压实就业工作“责任图”。实施一把手工程，完善由学校主要领导任组长的就业工作领导小组，出台学校访企拓岗促就业专项行动实施方案，推动校企双方在健全就业渠道、扩大就业规模、精准供需对接、建立实践基地等方面不断取得新进展。统筹推进毕业生就业工作，“一院一策”明确重点推进就业工作，把大学生就业工作质量纳入二级党委任期目标考核内容，压紧压实相关单位就业工作主体责任。

坚持清单式指导，提升精准服务“行动力”。聚焦“四类群体”，设计个性化指导方案。实施“岗位精选”计划，对学生进行职业能力测评，建立岗位胜任力模型，应用大数据进行人岗智能匹配，实现就业信息精准推送。开展“花式助研”活动，启动“导向就业”宣传月，实施“尚行计划”“至善计划”“笃学计划”，强化价值引领，建立一人一策机制，安排专业咨询师一对一辅导，建立帮扶台账，确保每个困难生就业路上不掉队。

坚持集成式服务，按下求职应聘“快捷键”。以“访企拓岗”行动为契机，全面梳理完善就业重点单位信息，建立日常联系互访机制，切实加强与重点城市群、重点单位的荐才合作机制。强化就业部门与本科生院、研究生院、校友会等密切联动，构建“招生、培养、就业、校友”全链条人才培养体系。搭建“智慧就业”服务体系，提供岗位信息一键筛选、网上面试、在线签约等服务。充分挖掘校友资源，举办校友专场招聘会，助力毕业生更加充分更高质量就业。