盐城工业职业技术学院围绕推动高水平专业建设主线，积极实施“师德树育、大师名匠、教师成长、机制创新”四项行动计划，培养高水平专业带头人和提升“双师型”教师专业实践技能，全面推进学校高水平师资队伍建设。

实施师德树育计划。落实新时代教师队伍建设要求，聚焦教书育人主业，将师德考核贯穿教师引进、培养、使用、考核全过程，突出师德激励，强化师德监督，充分激发教师加强师德建设的自觉性。先后开展师德标兵、“三育人”标兵、盐工好老师评选活动，建立师德先进典型的荣誉体系，培养新时代“四有”好教师。

实施大师名匠计划。根据专业群建设需要，通过推行特聘岗位和柔性引进等方式集聚智力，积极引进行业大师名匠。以“教学项目、科研项目”为单位，实行项目管理，引进高水平教学、科研团队，培育校企混编型教学创新团队。

实施教师成长计划。通过制定校、院、个人教师发展三级规划和教师发展标准，研制“四有”“双师”认定标准，建立国外研修制度，构建分级培训体系和竞赛机制，建立教师企业实践基地（流动站），培育一批“教练型”双师素质人才。

实施机制创新计划。以岗位设置与聘任为抓手、以建立奖励性绩效工资分配制度改革为重点、以教师专业技术职务评聘改革为突破口、以教师考核评价办法改革为核心，开展教师发展性评价，打造一支名师引领、专兼结合、结构合理、技高品端的高水平专业化师资队伍。