南京晓庄学院高度重视毕业生就业工作，加强系统管理，加强基层服务，加强清单指导，全面构建学校推动、学院主动、校内外联动、全员参与、全程服务的就业创业工作体系，推动毕业生高质量就业。

加强系统管理，构建就业工作责任制。严格落实就业“一把手”工程，成立就业创业工作领导小组，党委书记、校长担任组长，做到重要任务亲自部署、关键项目亲自把关、落实情况亲自督办；健全组织、宣传、教务、招就、学工、团委等部门分工负责、协同推进的工作机制；研究出台《南京晓庄学院进一步做好学生就业创业工作的实施意见》，加强顶层设计，加强政策保障，将就业工作纳入二级学院领导班子考核重要内容。各职能部门、各学院坚持问题导向、目标导向、需求导向相结合，建立促进及时就业、高质量就业的长效机制。

加强基层服务，打好校园招聘组合拳。抓好关键节点，利用校企校地合作契机，深度拓展访企拓岗工作内涵，学校领导班子、学院领导带头走访企业；充分发挥校园招聘主渠道作用，举办面向2023届毕业生多层次的专场招聘会，充分利用就业服务平台开展线上就业推进行动，提升就业工作数字化能力，打造工作品牌；构建长效就业机制，拓宽就业渠道和拓展就业岗位，提升人才培养与社会需求的契合度，搭建民企平台，与行业龙头建立紧密人才供给合作机制。

加强清单指导，提升帮扶就业行动力。健全就业帮扶机制，用心用情帮扶就业困难群体。重点关注特殊群体困难毕业生，做好有“温度”的就业帮扶，传递关心、保持耐心、增强信心，切实增强重点群体大学生的就业信心；结合学生实际需要，为考研学生提供支持，加强政策宣讲，通过点对点指导等提升学生应聘能力；搭建生涯咨询辅助平台，定期开展线下公益生涯咨询活动，满足学生个性化生涯指导需求。