苏州健雄职业技术学院大力实施新时代人才强校战略，聚焦“高层次人才集聚、高素质‘双师’培育、高水平团队打造”等三大领域，抓好“引才、育才、用才”三个环节，不断提升师资队伍综合实力。

实施“百名博士引智工程”。“十四五”以来，学院启动“百名博士引智工程”，出台《高层次人才引进管理办法》等制度，重点引进符合学校专业建设需要、地方产业发展急需的生物医药、智能制造等领域的博士人才，师资队伍结构持续改善。

实施“教师能力提升工程”。指导青年教师制定职业生涯规划，协助博士教师科学制定聘期目标任务，实施师徒结对“老带青”。严格执行五年一周期全员培训，完善教师企业实践制度，实施校企协同创新“博士科技特派员”计划，不断提升教师教学能力和工程实践能力。

实施“高水平团队建设工程”。围绕省级重点专业、高水平专业群，重点建设一批校级、市级、省级教学团队，充分发挥团队整体优势和引领作用。出台《科研创新团队建设实施办法》，以青年博士教师为主的科研创新团队申报的研究中心成功入选2021年江苏省工程研究中心。

学院将继续深化人才体制机制改革，积极构建合理人才评价体系，不断优化发展环境，持续激发人才创新活力，努力建设一支高素质、高水平、高发展师资队伍。