常州工学院全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，进一步深化教师队伍建设改革，全力打造一支与一流应用技术大学建设相适应的高水平师资队伍。

健全引育机制，开启“驱动轮”。构建全方位、立体化的精准引才体系，大力引进急需紧缺人才，“一人一策”“一事一议”。推进“高端人才计划”，创新柔性引才机制，通过多种方式汇聚各方人才。推行新进教师助教制度、青年英才培养计划，促进青年教师成长成才。实施教育教学能力提升工程，强化教师教学素养和工程实践能力培养。

强化创新融合，按下“加速键”。组建跨学科团队，健全创新团队管理办法，打造协同创新体系。以省级重点建设学科、重点实验室、工程技术中心等为载体，优化资源配置，促进学科交叉融合和集成发展。构筑“专业—名师—团队”平台，以课程（群）建设为依托，加强教学团队成员能力培养。推进产教融合发展战略，实施“双师双能型”师资队伍培养工程。构建产业教授“省—市—校”三级建设体系，实现产业教授与校内导师的双向对接。

深化综合改革，激发“源动力”。创新岗位聘任制度，实行教师岗位分类管理。坚持破除“五唯”，建立以实践应用为核心的考核评价机制。深化职称评审评聘改革，健全以能力、业绩和贡献为导向的职称评聘体系，激发教师干事热情。