南京信息职业技术学院从强化组织统筹、访企拓岗、分类指导等方面入手，全力保障毕业生高质量充分就业。

强化组织统筹，协同配合促就业。实施就业“一把手”工程，将毕业生就业工作纳入年度工作重点，党委书记、校长协同推进就业工作，形成了主要负责人亲自部署、分管负责人靠前指挥、各职能部门和二级学院分工协作、辅导员和专业教师全员参与、毕业生朋辈引领互助的就业机制。压实“全员促就业”责任，充分运用考核指挥棒作用分层分级落实工作责任，形成党政部门齐抓共管、全员促就业的工作格局。建立健全定期会商制度，围绕毕业生就业工作推进，党政部门召开联席会议，一月一会商、一月一通报，确保就业有效推进。

强化访企拓岗，精准拓展助就业。充分发挥制造业、信息技术服务业特色优势，建立和完善与行业产业联动发展机制，强化就业资源共享。校领导带队前往长三角、深圳、广州等地区访企拓岗276家，精准对接人才需求，拓展岗位5365个。深化与知名企业合作，聚合优质就业资源，邀请企业进校宣讲，进校招聘企业744家，提供岗位近84000个。

强化分类指导，多措并举稳就业。健全分阶段、全覆盖、特色鲜明的大学生职业生涯规划和就业指导服务体系，有针对性地对毕业生开展就业指导服务。及时掌握学生求职意向，引导毕业生优化就业期待，找准职业定位，生成学生“求职画像”，为精准化指导提供有力依据。通过职业生涯规划课程、主题班会，加强诚信教育和安全教育，引导毕业生诚信择业、诚信求职，树立遵纪守法意识，合理维护自身权益。密切关注未就业学生动向，深入开展就业状态动态跟踪调研，及时做好岗位拓展和就业指导等工作，助力毕业生充分就业。