盐城师范学院始终秉承“人才强校”的核心理念，加快锻造一支兼具合格政治素养、精湛业务能力和高超育人智慧的高素质、专业化、创新型教师队伍，为学校高质量发展奠定坚实的人才基石。

弘扬教育家精神，强化师德师风。学校将教育家精神贯穿于师德培育的全过程，通过举办“师德师风建设月”、组织入职宣誓仪式、开展主题征文与专题讲座等系列活动，全方位提升教师队伍的道德情操与职业操守，引导教师坚定政治立场，积极传承中华优秀传统文化，倾心教育、关爱学生，秉持公正诚信，恪守学术规范，廉洁自律，勇于奉献社会，践行教师群体共同价值追求。

加大引培力度，提升专业素养。学校实施“引培并重”策略，以教育家的标准精心打造教师团队。在平衡教师队伍数量、质量与结构的同时，优化人才引进政策，依据学科与专业特性，实施精准分类指导与分层推进。完善新教师入职培训机制与青年教师导师制度，发挥优秀教师的传帮带作用。鼓励中青年教师赴知名大学及科研机构深造，全力支持其职业发展，培育学校未来发展的中坚力量。

完善评价体制，优化发展环境。学校积极响应教育评价制度改革，融合教育家精神，构建多元化教师职业发展体系。进一步完善教师评价机制，将教书育人视为评价的核心，实施全面考核与突出重点相结合的评价策略。针对不同岗位、学科及职责特点，分类别、分层次、分学科设置评价内容与方式，以科学、合理的评价体系激发教师的创新潜能与工作热情，携手共进，加快推动学校教育事业高质量发展。