徐州工程学院始终把就业工作摆在突出位置，聚焦“五大专项行动”，促进毕业生高质量就业。

聚焦百日冲刺“拓岗”。着力搭建企业招聘会、区域人才引介会、重点单位宣讲会等线下校园招聘体系，启动“百日冲刺”专项行动，深入开展“访企拓岗”，制定专项行动方案，明确行动目标，细化行动内容，提出工作要求。举办“小精专优”招聘会，用好校友资源，拓建就业基地，为毕业生精准推送就业岗位，提供就业机会。

聚焦就业育人“护航”。构建“高校—政府—企业”三方协同机制，开展“就业能力提升培训月”活动，举办“求职能力提升实训营”，实施就业能力“双提升”工程，强化毕业班辅导员和就业教育双课（职业规划和就业指导）教师能力提升工程，实施毕业生求职能力提升工程。通过校内外导师协同，强化就业育人实效，针对特殊群体实施精准帮扶，形成全员参与、全程贯通的就业服务生态体系。

聚焦校地协同“留才”。强化校地融合发展，做好联系、宣传、访企、招聘“四到位”，深入开展“四个进一步”：进一步加强地方人才政策宣传；进一步扩大访企拓岗、观摩实习合作；进一步对接地方人才需求，精准开展招才引智活动；进一步创新完善激励举措，提供“求职巴士”“求职宿舍”等服务。

聚焦权益保障“清朗”。维护学生合法权益，防范化解就业风险，加强就业安全教育，指导毕业生求职签约，帮助毕业生规避风险。加强毕业生群体心理疏导，提供就业帮扶。加强就业服务智慧化建设，打造“就业角”，布设“智慧面试亭”，开通AI求职系统，提供职业规划、求职管理、简历优化、面试模拟等智慧服务。

聚焦专业优化调整“赋能”。搭建就业调查评价与人才培养联动机制，规范监测精准评价，突出质量导向，赋能专业动态调整优化。组织毕业生全面参与“母校评价”调查和“就业状况”调查，客观反馈评价，助力学科建设、专业评估、人才培养等各项事业发展。