江苏农牧科技职业学院以切实加强辅导员队伍建设为目标，着力推进辅导员工作制度化、规范化、科学化，进一步提升辅导员综合素质与能力，为全面提高人才培养质量和构建高质量职业教育体系提供有力支撑。

多维度保障，激发队伍育人育才活力。建立健全辅导员队伍保障机制，不断完善由党委统一领导、学工处具体统筹、相关部门协同参与、二级学院具体推进的辅导员队伍建设格局。强化过程督导，分管领导定期深入学院调研辅导员队伍建设和学生工作情况，确保学校辅导员队伍建设的重点举措落实落细落地。进一步优化学工系统荣誉体系，大力提升辅导员队伍归属感和荣誉感，引领辅导员们比学赶超、互学互鉴。

系统性培育，综合赋能辅导员核心素养。积极打造“匠心·耘梦”辅导员名师工作室，围绕新形势下“三农”人才培育的重点难点问题，结合大学生成长成才需求，开展一系列咨询、交流、座谈、读书活动，实现知识传授与价值引领的有效结合，落实全员、全过程、全方位育人。组织开展辅导员素质能力大赛，通过理论宣讲、案例分析和谈心谈话环节，以赛促学、以赛促建，全面提升辅导员的理论水平和工作能力。

精准化指导，激发辅导员内生动力潜能。深入实施“辅导员成长导师制”，遴选资深骨干与新任辅导员结对，通过个性化带教计划，为青年辅导员传授实务经验。分层分类开展专题培训，围绕思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划等不同领域，定制“菜单式”课程模块，满足辅导员差异化发展需求。建立辅导员个人成长档案，动态记录工作实绩、培训成果与发展意向，精准匹配资源与平台，引导辅导员明确发展路径、增强专业自信与职业认同。