近日，江苏省徐州市公安局泉山分局破获一起涉毒案件。截至目前，共抓获涉毒人员19人，其中16人为外籍人士，这16人中有7人为某教育机构外教。

一家教育机构同时发现有16名外教涉毒，令人咋舌。同一家教育机构有这么多外教涉毒，很难说是巧合。吸毒会有“社交功能”，一些吸毒人员会相互影响，形成“圈子文化”，这些涉毒的外教很可能就形成了“圈子文化”。而同时有这么多外教涉毒，这些涉毒外教是否有涉毒前科?他们是怎么被培训机构聘请为外教的?他们的入职是否合法合规?这家培训机构又是否尽到了审核、监管的职责?这些都需要进一步调查，给公众一个交代。

近年来，国内“英语热”持续升温，而在很多人看来，外教的母语就是英语，找外教教外语，就像找中国人教汉语一样，才能让孩子学到最纯正的英语，这也让“外教热”随之升温。但国内培训机构的外教是良莠不齐。比如今年初，重庆市渝中区人民法院就开庭审理一起“黑外教”案件。一中介机构将不符合在华就业资质的外籍人员进行“包装”，派遣到中小学、幼儿园任教。一些幼儿园、中小学聘请的所谓“金牌外教”涉嫌非法就业，有的只有初中学历，有的留有案底……

事实上，我国对于外国人从事外国语言教学有着明确的规定。2017年，国家外国专家局等部门联合下发《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》。通知中要求，从事外国语言教学人员属于B类外国专业人才，在国内上岗，必须取得工作许可。此次事件中的多名涉毒外教是怎么站上了国内讲台，这也就亟待调查清楚，看背后是否存在对外教不严格把关、疏于管理等问题。

现实中，外教是国内教育行业最为稀缺的人才资源之一，如具有外教资格、拥有工作签证的合法外教数量稀缺，远远不能满足行业需求。统计显示，2017年中国从事教育行业的外国人已达40余万，但按照目前的政策标准，合法外教数量仅占三分之一。而家长相信外教，外教成了国内教育培训市场的“香饽饽”，这些都给一些唯利是图的培训机构、“黑中介”及“黑外教”以可乘之机，让“黑外教”得以滥竽充数，甚至摇身一变成了“金牌外教”。

要能遏制“黑外教”“毒外教”，就需要相关部门能够加强对培训机构、人力资源中介机构的监管，对于聘请“问题外教”的培训机构，则要加大惩处力度。同时，还要适当降低外籍人才的准入门槛，从根本上缓解外籍人才供不应求的局面。对于广大家长来说，也要能理性消费，不要盲目追捧外教。通过综合施治，才能避免“问题外教”站上三尺讲台，避免一些外教不仅没能有利于提高教育质量，反倒成了“教育隐患”，成了教育的“心腹大患”。