东南大学深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，主动担当历史责任，扎实做好引才、育才、聚才、用才工作。自2018年开始，连续三年将“人才年”作为学校年度工作主题，深化人事制度改革。改革的主要目标是：大力引育高层次人才，建设一流师资队伍；推动考核与评价制度改革，提升师资队伍整体活力；引导教师聚焦立德树人根本任务，服务国家战略。以人才强校战略的深入实施，持续推动“双一流”建设高质量发展。

01

坚持牵头抓总，强化党管人才

切实加强党委对人才工作的集中统一领导，围绕学校“双一流”建设的目标、方向、任务，完善改革举措，强化监督落实，将党委组织优势转变为人才发展优势。党委书记、校长带头抓好人才“第一资源”，学校党委常委会定期研究全校人才工作，人才相关议题优先讨论，自觉把人才工作摆在学校发展的前列。在海外人才引进和重点人才工程申报过程中，牵头促进各职能部门各司其职、密切配合，明确工作任务，压实工作责任，加强统筹协调，强化督促指导，形成上下贯通、左右联动、共同落实的工作新体系。

02

提高政治站位，

坚决贯彻新时代人才工作新理念

2019年12月，召开学校人事工作会议，凝聚共识，明确人事人才工作改革目标思路、路线图和时间表。以服务国家战略需求为驱动，以适应学校整体规划为牵引，以学科发展精准匹配为方向，致力构建体现开放性、前瞻性和综合性的引才工作体系。学校充分发挥信息电子、网络安全、智慧建造等强势工科优势，引导各类人才服务国家战略，着力解决“卡脖子”问题，以科技报国。

学校坚持把师资队伍建设作为重中之重，持续深化人事制度改革，通过政策驱动、资源撬动、部门联动，让各类人才竞相涌现。以业绩和贡献为导向，破除“四唯”，改革考核评价体系。近年来师资队伍建设成效显著，例如2021年学校新增各类国家级人才60余人，高层次人才增幅创历史新高。实现人才队伍的顶峰高度、整体宽度、基础厚度的协调发展，初步形成“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围。

03

抢抓战略机遇，

健全更加积极的人才引育体系

主动适应人才工作的新变化，拓宽优秀人才引进和培育渠道，形成了“立足校内、深化海外、面向高端、重点未来”的优秀人才引育的路径布局和常态机制。人才引进的重点从校内留校为主转向校外引进为主，重点强化海外人才引进。面向全球人才市场，精准定位服务于国家重大需求的高层次人才，以“校长+院系负责人+组织人事部门+学科教授”的联动引才机制，注重引进人才及团队与学科发展布局的匹配性，以学科为“靶向”精准引才，积极拓宽引才途径。

通过“拓渠道，搭平台”，畅通人才引进“快通道”。扎实做好海外青年人才引进工作，畅通高端人才引进绿色通道，率先推出“海外视频招聘会”和“云上微论坛”等系列活动；同时结合专任教师引进面试会议和“至善博士后”线上选拔等组合拳，多渠道引进优秀人才。

东南大学第五届国际青年学者论坛

当前，东南大学正处于服务国家重大战略、服务社会重大需求、服务产业重大关切的机遇期，进入中国特色世界一流大学建设的攻坚期以及创新驱动和高质量发展的提档期。面对新形势新阶段，学校将继续深入推进人才强校战略，推进改革，提质增效，以“双一流”建设高质量发展优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

来源：东南大学