教师是教育教学改革和教育高质量发展的重要保障，泰州市姜堰区着力下好人才引培先手棋。

加大招引力度。深入实施“紧需人才顶级支持计划”“三水银龄”等引才计划，加大高校优秀毕业生校园招聘力度，加快省级教学基本功获奖教师等人才招引，积极返聘“三水银龄”高层次教师。增加乡村教师定向培养名额，多渠道培养、吸纳优秀教育人才。深化“区管校聘”改革，充分发挥集团化办学优势，促进校长、骨干教师、中层干部、紧缺学科教师在教育集团和教研站内部、城乡之间流动，努力破解结构性缺编难题。合理调整学校教师编制结构，逐步配足配齐思政、小学科学、心理等紧缺学科专业教师。

加大培训力度。围绕“三名工程”培养目标，组建“教改先锋营”，扎实推进“领军计划”“领雁计划”“领航计划”培养工程，构建全学段专业化干部成长梯队。准确定位名师工作室助力人才梯队建设的服务职能，制定目标考核激励措施，实施区级、校级“青蓝工程”，为年轻教师快速成长搭建平台、提供资源、激发动力。构建“国家、省、市、区、校”培训体系，通过学科培训、业务能力测试、命题能力训练、基本功竞赛、优质课评比等方式促进教科研训深度融合。

加大激励力度。强化教师职业理想和职业道德教育，大力选树先进典型，推动“劳动模范”等荣誉向一线教师倾斜。推进教师发展共同体建设，加快“四有”好教师团队建设。实施中小学教师绩效评价改革，科学运用数据监测结果，差别化考核发放奖励性绩效和奖励性补贴，进一步激发教师创先争优的工作热情。建立“教育后备人才库”，让更多年轻教师脱颖而出。