暑期以来，连云港市东海县教育局以“提升教师业务能力 促进教育高质量发展”为目标，坚持“分级分类 突出重点 按需培训”原则，全面开展暑期教师培训工作。

师德培训贯穿始终。坚持师德第一标准，全面落实师德第一课要求，将师德师风作为各级各类培训必修课，贯穿教师培训全过程。全覆盖开展“2022年暑期教师研修”活动，建立“学时+测评”双达标考核机制，通过国家中小学智慧教育、智慧中小学APP等网络平台，系统学习《师德典型引领》《新时代教师职业行为十项准则》等课程，落实立德树人根本任务，牢记为党育人为国育才使命，争做“四有”好教师。

核心培训务实高效。举办“教研员能力提升研修班”，针对中小学教研开展、业务能力提升、学科教学指导、教学质量评价等方面，组织教研员赴南京研修，为提升教研员综合能力赋能。以“教研精细化组织促课堂质量提升”为抓手，邀请省内教育教学一线专家名师，开展语文、数学、英语等文化类学科教师全员培训，围绕幼小科学衔接、“双减”减负增效等重点领域，通过专题讲座、集体备课观摩指导、集中探究等活动，全面提高县域内教师整体教研水平。

常规培训序时推进。按照年度培训计划，启动省乡村骨干教师提优计划第二期培训，采用线上线下相结合方式，对校长、中层教干、语数英学科骨干教师分类开展通识培训、学科专业知识培训，着力提升管理人员的管理能力和教师的教育教学水平。组织小学英语骨干教师赴苏州参加省级英语学科引智培训，深入推进小学英语情景化课堂教学。全县6个市级乡村骨干教师培育站、42个“晶都名师”成长工作室近2000名学员，陆续开展研训活动，为新学期教育教学扎实有效高质开展“充电储能”。