镇江句容教育系统树立正确的教师发展导向，严管与厚爱相结合，营造教师成长的良好环境，多措并举建设“四有”好教师队伍。

聚焦师德师风，擦亮教师职业底色。持续开展师德师风、教法教能等专项督查。落实“双减”政策，开展课后延时服务“5+2”模式，充分发挥教师自身专长，为学生提供个性化兴趣课程选择。全面开展教育评议活动。1名教师获评“2022江苏教师年度人物”，8名教师获评镇江市十佳教师，16名教师获得镇江市“出彩教育人”荣誉称号，11个教师团队被评为镇江市“四有”好教师团队重点建设项目。

聚焦专业发展，增强教书育人本领。出台“句容市教师五年培训规划”，实施国、省培计划，信息技术应用能力提升工程，教师全员培训等。成立新一轮29个教师工作室、2个乡村教师培育站，2个学科工作室。268名教师获评镇江市第八批骨干教师，42名教师获评镇江市第八批学科带头人，3名校长获评镇江市名校长。在2022年教师基本功竞赛中，获得省一等奖4人，省二等奖1人。8个信息化课题通过省立项。

聚焦人事管理改革，激发教师队伍活力。深化“县管校聘”管理改革。出台《中小学教师课时量标准的实施意见》《关于句容市中小学教职工工作量管理标准的意见》，严格执行课时量和工作量标准。深入推进“适岗竞聘”工作，进一步均衡城乡间、校际间师资。近五年，补充643名在编教师（其中研究生62人）、180名人事代理教师，培养定向师范生165名，教师补充数量与质量齐升，并不断完善职称评审制度。

聚焦环境优化，增强教师发展保障能力。市委、市政府连续多年举办教师节庆祝大会，全社会尊师重教氛围空前浓厚。设立拔尖人才奖励津贴、班主任专项津贴、支持农村教育发展等专项，所有镇（街道、管委会）设立了助学兴教方案，设立了宝华玉兰基金、文昌教育基金等，每年投入2000多万元。实施乡村教师支持计划，目前片区有271名教师挂职支教或跟岗学习，促进了教育的均衡发展。