近年来，无锡江阴市整体推进好教师、名优教师的培养，系统提升教师的教书育人能力，全面推进高质量教师队伍建设。

以课题研究提高区域教师发展领导力。以问题解决、课题引领、项目驱动、服务支撑为手段，以课程建设、课题研究为载体，以全体行政人员参与课题研究的形式，结合区域教师队伍建设实际，持续深化对如何整合教科研训力量合力推动区域教师发展、如何通过“三力”课堂教学改革带动教师教学能力提升、如何梯队化培养名特优教师等问题的研究。

以项目依托系统推进全市教师梯队成长。以“课程化实施、项目化运作”为工作路径，以实施“教师队伍培养工程”为抓手，以“增量优质、存量优化”为原则，针对不同层次的教师，分别设置“启航项目”“领航项目”“远航项目”等系列项目，加强对青年教师、骨干教师、干部队伍以及研训员的培养，构建起具有江阴特色的教师培养体系，提升区域教育高质量发展的核心竞争力。

以平台增容拓展教师专业发展路径。近年来，围绕教师队伍建设，逐步扩展培训、培养平台，先后评选各级教师发展示范基地校33所，组建并运行各类名师工作室81个，评选各级“四有”好教师团队培育单位43个，组建江苏省乡村骨干教师培育站8个，有力推动教师培训培养工作再上新台阶。

以重点对象特色提炼提升名师培养质态。开设初中特级教师后备研修班、高层次名师后备研修班等重点培训项目，通过导师带教、扬长补短的方式，以“特色提炼”为目标，帮助教师学员发现特色、发展特长、形成风格，不断提升重点项目的培养质态，助力教师实现专业能力质的飞跃。