近日，扬州市江都区第四届青年教师“育花奖”竞赛活动2023—2024学年度获奖结果公布，参赛对象覆盖全区40周岁以下在职青年教师，涉及学前教育、义务教育、高中教育全学段全学科。

近年来，江都区通过补充创新人才、提升业务素质、拓展梯队层次等举措，全力打造高素质专业青年教师队伍。立体化构建创新人才补充机制。深入贯彻落实全区教育改革发展大会精神，积极争取区政府及有关部门支持，出台人才引进实施办法，设立教育基金，建立青年教育人才引进“绿色通道”，启动区“名校优才”集聚计划，与清华大学、北京大学等高校对接，最大限度争取新教师招聘指标和优秀人才，着力培养一批一专多能、素质全面的本土化乡村教师。全方位提升乡村教师业务素质。成立多个乡村骨干教师培育站，采取集中研修、岗位研修和跟岗学习等多种形式，由省特级教师和学科教研员领衔，引领乡村青年教师专业成长。充分利用核心校名师、品牌、资金等资源优势，成立名师工作室，组织青蓝工程，举办各种专项培训，进行“造血式”骨干教师培养，形成师资培养、流动、提升的良性循环。多维度拓展青年名师梯队层次。通过举行教学展示活动、学术讲座、教学展示，推动教坛新秀和专家名师同台亮相。连续多年依托师德师能“百千万”工程等区本化研训品牌，高质量做好青年教师全员轮训和专项培训。