为更好地选拔优秀人才，充实学校人才队伍，优化师资结构，南京师范大学、常州工程职业技术学院、无锡商业职业技术学院、南通科技职业学院现面向社会公开招聘优秀人才。来看看4所学校都需要怎样的人才吧。
为更好地选拔优秀人才，充实学校人才队伍，优化师资结构，南京师范大学、常州工程职业技术学院、无锡商业职业技术学院、南通科技职业学院现面向社会公开招聘优秀人才。来看看4所学校都需要怎样的人才吧。
一、报名办法
报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）。
报名、上传照片时间：2017年2月17日9:00-2017年5月15日16:00
资格初审时间：2017年2月17日9:00-2017年5月16日16:00
应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末或节假日时间顺延），可到报名网站查询是否通过资格初审。
二、考核办法：面试
面试按照南京师范大学制定的办法执行。面试总分为100分，70分为合格。面试成绩为最终成绩。面试成绩当场公布。
一、报名办法
报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）。
报名、照片上传时间：2017年2月21日9:00--3月2日16:00。
资格初审时间：2017年2月21日9:00---3月3日22:00。
报考人员网上提交报名信息，报名24小时后（周末、节假日时间顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。
二、考核办法：试讲+面试
在开考前五个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
通过报名资格审查的人员全部参加试讲。试讲办法由学院制定并以电子邮件方式告知应聘人员。试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、仪态举止、教学组织及教学效果作出评价。试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩当场告知应聘人员。在试讲成绩合格人员中，从高分到低分按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
面试按照学院自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力等，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。
总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%
一、报名办法
报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）。
报名、照片上传时间：2017年2月22日09:00-3月15日16:00；
资格初审时间：2017年2月22日09:00-3月16日16:00；
应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末或节假日时间顺延），可到报名网站查询是否通过资格初审。
二、考试办法: 试讲+专业测试+面试
试讲和专业测试的时间和地点以无锡商业职业技术学院人事处网上公告(人才招聘栏)、电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员（参加专业测试需试讲合格），应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩当场通知考生。试讲合格人员全部参加专业测试。
专业测试主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识及专业技能，按照无锡商业职业技术学院制定的考核办法执行。专业测试满分为100分，合格线为60分，专业测试成绩当场通知考生。试讲和专业测试结束后，在试讲和专业测试合格者中，根据两项成绩的总分从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员，不足比例的，按实际人数确定面试人选。
面试办法将通过校人事处网站公布。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩当场通知考生。
总成绩=试讲成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%
学校拟面向社会公开招聘28名工作人员、13名重点专业带头人。
一、报名时间及方式
时间：2017年2月20日至2017年3月20日。
报名方式：符合报名条件的应聘者须填写《南通科技职业学院2017年度公开招聘工作人员报名登记表》《南通科技职业学院引进高层次人才报名登记表》（表格下载请看http://www.ntst.edu.cn/23/list.htm），并提供个人简历及相关证书的原件及复印件，到南通科技职业学院立德楼301室报名。所有人员的《报名登记表》须以电子邮件形式发送至ntkyrsc@163.com。
二、考核办法
工作人员招聘考试不设开考比例，通过资格审核的人员参加考试，考试工作由南通科技职业学院组织实施，根据岗位需要组织面试、试讲等相应的招聘考试。
高层次人才招聘考试同样不设开考比例，由校人事处会同有关部门，组织考核小组，对应聘者进行认真考核，客观、公正的评价，提出拟引进意见。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理健康状况、学术水平、教学科研能力以及发展潜力等。考核可采取笔试、面试、试讲、学术报告、专业技能测试等多种形式进行。
学校对高层次人才实行年薪制目标责任管理，首次岗位聘任合同期限一般为三年。试用期一般为六个月。试用期满，由所在部门会同人事处等相关部门进行考核，考核合格者，学校落实科研启动费等有关待遇。
来源：本文内容搜集或转自各大网络平台，并已注明来源、出处，如果转载侵犯您的版权或非授权发布，请联系小编，我们会及时审核处理。
声明：江苏教育黄页对文中观点保持中立，对所包含内容的准确性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保证，不对文章观点负责，仅作分享之用，文章版权及插图属于原作者。
猜您喜欢
全国统一热线： 025-81550000
地址:中国●江苏 南京市秦淮区洪武路359号1506室
邮箱:service#改成@jsedu114.com
微信公众号
新浪微博
暂不支持手机端，请登录电脑端访问
