一、博士后科研工作站简介

江苏省常州市第一人民医院（苏州大学附属第三医院）2014年成为江苏省博士后创新基地，2020年获批成为国家博士后科研工作站，2022年被授予江苏省示范博士后科研工作站。累计进站博士后103人，目前在站70人，获得博士后相关资助40项，其中中国博士后科学基金资助25项，省博士后、卓越博士后计划15项，国家自然科学面上、青年基金资助35项，博士后工作站连续七年考核结果优秀。

二、招收导师

三、招聘条件

（一）全职博士后人员申请基本条件：

1.具有良好的政治素质和道德修养，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品学兼优，身心健康。

2.符合国家规定的博士后进站条件，全职博士后申请人原则上在国（境）内外取得博士学位不超过3年或申请进站当年将获得博士学位。

3.全职博士后年龄一般不超过35周岁。

4.具有较强的科研能力和学术研究潜力、较强的英语阅读能力及写作能力，坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，同时具备较强的团队协作精神。

（二）全职博士后人员申请进站的学术条件（以下满足其中之一即可）：

1.科研成果：近三年内获得省部级以上科技成果奖励（排名前三）。

2.科研论文：近三年内，发表SCI（E）收录的中科院分区2区以上论著，或发表影响因子≥5分的论著1篇及以上，或发表SCI（E）收录的论著累计影响因子≥6分（预警期刊除外）。论文均只统计以第一作者（物理位置第一）或通讯作者（物理位置最后）发表的论著。

3.博士后申请人主持或参与（排名前三）国家自然科学基金或省部级科研项目（包括结题或在研的项目）。

4.博士期间研究成果尚未发表，经主管部门组织专家评定具有较好的创新性，有望取得重大突破。

四、在站期限

全职博士后人员在站时间均为3年，原则上不允许延期出站。博士后人员进站后承担省级及以上重大科技项目等情况的，可根据项目资助期限和承担的任务适当延长在站时间，最长在站时间不超过6年。

五、薪酬及其他待遇

1、基本薪酬：全职博士后人员聘期内的总薪酬包含基本年薪和奖补金两部分，税前基本年薪40万元人民币（包含常州市财政支出的生活补贴：24个月，5000元/月）；其中学术型博士，若参加住院医师规范化培训，税前基本年薪20万元人民币，同时，享受规范化培训期间薪资待遇（每年约15-20万元左右），按照教育培训处、运营绩效处等相关规定执行。

全职博士后在站期间薪酬按月发放，进站后按本院同岗位同条件人员缴纳“五险一金”；参照本院正式职工待遇，免费参加年度职工健康体检；奖补金根据出站考核结果发放，聘期内考核优秀者奖补金15万元，聘期内考核结果良好者奖补金10万元。

2、科研专项经费:全职博士后医院提供20万元的科研专项启动经费用于开展科研工作。

3、落户住房：全职博士后进站后，医院协助办理户口申报及子女入托、入学等有关事宜，每位全职博士后医院提供住宿或2500元/月的住房补贴（不计入总薪酬），补贴期限不超过实际在岗工作的期限。

4、项目申报：医院鼓励、支持博士后在站申报各级各类科研及人才项目。博士后在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、江苏省“卓越博士后”计划、博士后国（境）外学术交流计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，所获得的资助补贴不计入总薪酬，另外按规定叠加发放。

5、科研奖励及配套：医院提供科研条件和平台支持博士后开展研究工作，努力推动研究成果的产出和转化，全职博士后享受与医院在职职工同等的科研相关奖励及配套。

6、择优留院：对于德才兼备、业绩优异、成果突出，出站考核评定为良好及以上的全职博士后，期满出站后，根据岗位需要及个人意愿，可优先考虑留院工作。

六、联系方式

联系人：马老师，0519-68870718

电子邮箱：postdoctor_czyy@163.com

附：导师简介

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