苏州实验室是经中央批准成立的新型科研事业单位，位于苏州工业园区。苏州实验室强化战略性结构材料、功能材料和前沿材料的突破，打造材料领域大科学装置和AI计算设计平台，开展战略性、前瞻性、基础性研究工作，努力建成世界一流实验室。

材料综合研究设施是苏州实验室规划建设的材料领域大型科技基础设施，以材料全流程研发、多源先进表征和数据智能驱动为基础，支撑材料从制备到服役的全流程原位跨尺度研究，实现材料效能的精准调控与提升，推动关键材料研究取得重大突破。

PART1岗位需求与任职条件

项目经理（高级工程师/工程师）2人

岗位职责：

1. 负责细化和落实大型科研设施项目工程总体及分总体的方案规划、实施计划；

2. 负责技术的整体统筹和接口管理与协调；参与设施项目的全过程管理及相关实施工作；

3. 开展大型科研设施及材料先进表征等相关领域的动态调研与战略研究工作；

4. 负责或参与设施的项目方案、技术资料、汇报材料等编写和修改；

5. 负责部门相关综合事务及科研业务的管理工作；

6. 组织开展与高校、科研院所、企业、地方的需求对接、项目策划以及合作交流；

7. 完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1. 具有硕士研究生及以上学历，加速器、仪器、材料、物理、化学等相关专业，原则年龄不超过35周岁（即1990年1月1日以后），特别优秀的可适当放宽；

2. 在大科学装置、仪器设备开发或材料表征技术开发等领域具有2年研究经验，有相关科研成果产出者优先；

3. 具有大型科研设施、仪器平台等建设和管理工作经验者优先；

4. 具有较好的学习能力和文字功底，熟练操作办公软件；

5. 工作认真负责，积极主动，有较强的组织协调能力。

档案主管/助理，2人

岗位职责：

1. 负责或参与设施建设及运行档案管理制度的制定；

2. 负责设施全生命周期档案管理工作；

3. 负责项目/部门相关内控工作；

4. 负责与档案验收部门的对接；

5. 完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1. 具有硕士研究生及以上学历，档案学、图书馆学、信息资源管理等相关专业，原则年龄不超过35周岁（即1990年1月1日以后）；

2. 具备2年及以上相关工作经历，具有高校、科研院所或大型工程相关档案管理工作经验者优先。

人事主管/助理，1人

岗位职责：

1. 负责或参与部门招聘计划编制和岗位职责管理等工作；

2. 负责部门人员招聘具体工作，包括招聘活动组织实施、招聘宣传等；

3. 负责部门人才引进和人才服务保障相关工作；

4. 负责部门各类人员聘用管理，双聘人员、借调/挂职人员等人员管理工作。

岗位要求：

1. 具有硕士研究生及以上学历，人力资源、劳动与社会保障学或理工科等相关专业，原则年龄不超过35周岁（1990年1月1日以后）；

2. 具有3年及以上高校或科研院所相关管理工作经验者优先。

PART2支持条件

1. 提供具有竞争力的年薪，应届博士毕业生年薪40万起，应届硕士毕业生年薪20万起。

2. 根据国家有关规定提供社保公积金，享受节日福利、年度体检等。

3. 提供相关专业和技能提升的培训机会，有完备的人才发展体系。

PART3应聘方式

自发布招聘通知起，凡符合招聘条件的人员均可报名。

应聘人员需填写《应聘登记表》，并提供相关证明材料，包括且不限于：身份证、学历学位证书、职称证明，以及能够证明本人能力和水平的相关材料。

应聘材料投递邮箱：

项目经理岗位请投递至zonghesheshi@szlab.ac.cn

其他岗位请投递至zp@szlab.ac.cn

（邮件均请命名为“设施工程办公室+岗位+姓名”）。

通过初审的应聘者，实验室将以邮件或电话的方式通知前来参加本单位组织的后续面试评审程序。

扫码下载：

科研人员应聘登记表（请点击链接查看详情）

管理人员应聘登记表（请点击链接查看详情）

联系人:李老师、赵老师

如有问题请联系:

lizy@szlab.ac.cn、zhaojh@szlab.ac.cn

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