事业单位分类改革已经进行了将近10年，2011年开始，国家就制定了一张事业单位改革的时间表，涉及到126万个机构，超过4000万人受到影响。根据事先制定的事业单位改革推进表，2020年将完成事业单位的分类改革，不少事业单位编制取消成定局，有些还要转为企业管理运营。而教师作为相对特殊的“事业单位”员工，究竟如何改革，成为许多人关注的焦点。

义务教育阶段教师不受影响

事业单位改革是为了更好地服务社会，而且也会根据事业单位的属性进行针对性的改革，不同于经营类事业单位，中小学属于义务教育阶段，并非盈利性质的单位，按照现在的划分属于公益一类事业单位。对于公益一类的事业单位，编制不仅不取消，不少地方甚至还在扩招。所以，在各类事业单位编制取消、改企的大环境下，中小学教师数量不减反增。

对于中小学教师，2020年还是工资“飙涨”的一年。《教育法》中有一条规定“教师工资水平不得低于当地公务员平均工资水平”，鉴于各地经济发展水平的差距，许多地方并没有真正的落实。不过，这一现状将在2020年发生根本性的改变，国务院教育督查办也明确了会将这个规定的落实作为督查的重点。所以，对于义务教育阶段的教师来说，工资相比之前应该会迎来一次“飙涨”。

大学教师焕发“第二春”

在这次的事业单位改革之中，公立大学被取消了事业单位编制，但依然保留事业单位属性，毕竟大学教育也是需要国家大力支持的公益二类事业单位，不会直接转为私人性质的企业管理。不过，取消了大学教师的编制，反而让大学教师焕发了“第二春”。

众所周知，编制意味着稳定，但对于大学教师来说，同时也意味着“限制”，许多大学教师碍于编制的束缚，只要能在同一所大学长时间的待下去，轻易不敢更换学校，因为这背后有一套的程序要走，人事关系、编制、工资等等需要双方对接调转，甚至可能不少事情还要从头做起，代价太大不值得。而取消编制之后，大学教师的流动性阻力减小，能者上庸者下，所以对于那些有能力的大学教师，不仅意味着工资上涨，未来发展前景也要好很多。

还有一个坏消息

无论是事业单位改革，还是其他改革，凡事有利就有弊。在中小学教师和大学教师工资即将迎来“飙涨”之时，还有一个“坏消息”值得关注。医院是每个人都离不开的公共服务机构，但在这次的事业单位改革之中，也取消了事业单位编制，和大学一样保留事业单位属性而已。虽然同样有利于医学人才的流动，但同时有可能带来一定的负面影响，缺少了编制的稳定性，收入就成了影响医学工作者的关键。比如说，优秀的医学人才开始流向经济发达地区，欠发达地区医院看病难加剧。

不过，在对公立医院改革的时候，肯定也对这种情况早就有了预判，并不需要过度担心医学人才全部流向发达地区。如果你有志于从教，2020年或许会是一个绝佳的机会。