最近，我在某平台刷到一个视频，内容是教今年毕业正在找工作的大学毕业生，怎么对应聘或即将入职的公司做“背调”。这让我这个中年人有些恍惚：我这种习惯了被用人单位做“背调”的人真的落伍了，如今流行反向摸底。

别误会，我对这届年轻人的操作不仅没有负面观感，反而很赞成。这是他们对工作和自我负责的表现。通过前期做功课，既可以避免“踩雷”和浪费时间，也是不错过理想工作的前提。其实，在职场摸爬滚打多年的人，越来越明白对用人单位做“背调”的重要性。得益于互联网原住民身份带来的丰富信息和开阔视野，这届年轻人为人处事更成熟、更理性、更高效。我为这种代际进步点赞。

2022年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。让他们顺利实现从校园到社会、从学生到职场人的过渡，不仅是他们自己和家庭的事，也是全社会的大事，是民生的重要内容。

比起宏观政策上的重视和安排，00后在网络和社交媒体上呈现的鲜活个体和群体特性，同样值得用人单位乃至主流舆论关注。

00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。

对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。

我相信，多数人对这届年轻人带来的崭新职场观是不吝于褒扬的。这同样是时代社会的进步。他们追求平等务实，也敢于活出年轻人的精气神，让人欣慰又振奋。

因此，当00后遇到找工作困难、承受心理压力时，社会不能总以刻板印象和偏见指责他们，一味要求他们“放低姿态”“磨平棱角”去顺应现实，拥有更强的耐性和忍劲；用人单位不能以就业形势不好为由，要求应聘毕业生让渡正当权益，尤其是在薪酬、社保、休息权等方面对应届毕业生进行压缩克扣。

这离不开相关制度设计和职能部门的监管，需要充分释放市场的用人需求，和用人单位的依法守规——我们已经看到很多这方面的努力和进步，但确实也需要毕业生们理性评估理想和现实的距离，掌握一些认知和能力，比如平衡好眼下和长远、生存和爱好、就业和择业的关系。能找到热爱、有价值又收入符合预期的工作或方向当然好，如暂有缺憾，学会取舍也是智慧。

作为过来人，我也想对可能正处于焦灼状态的年轻人们说一句真挚的人生感悟：只要你努力过好当下，生活必不负你。别太担心，一代代人都是这么过来的。

文字：汪灿

图片：新华社等