近年来，技能型人才短缺现象一直受到社会关注。这样的问题应如何破解？国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明日前表示，要形成人才制度设计，同时也要让高级技师等能得到社会认可。

近日，由中国商业股份制企业经济联合会、北京各省市驻京机构商务协会联合主办，中国小康建设研究会等支持举办的“2022中国高端人才就业发展大会”在北京举行。

杨志明在会上分析称，我国已经进入了数字化、智能化的时代，经济高质量发展的导向，合力推动劳动领域出现由数量型向质量型的转变。

中国劳动学会课题研究显示，中国“十四五”时期将进入高技能人才引领的技能时代，同时也将进入两才并重的人才时代，既工程技术人才和高技能人才并用。

不过，目前中国高技能人才仍然面临短缺。他以数据举例说，中国是个技能大国，技能劳动者2亿多人，其中高技能人才超6000万，占技工总量的约30%，不过，这和德国、日本等国家50%的占比尚有差距，差距是潜力也是动力。

杨志明表示，要加大人才培育创新力度。以高技能人才为例，要形成制度的设计，包括学徒工、中级工、高技工、技师、高级技师、首席技师，再到科技技师等等。同时，技师和工程师要打通通道，拥有同样的待遇，也要提升高技能人才社会认可度，要让高级技师和高级工程师一样，能得到社会的认可。

此外，他还强调，要加大吸引人才环境创新的力度，用事业留人、待遇留人、情感留人，只有这样才能使人才流、信息流、技术流等不断流入人才聚集地区，同时形成人才引领高地。