近几天，网上关于河南省三门峡市34名教师联名发布“求助声明”“绝食”讨薪的信息铺天盖地。有的人担心这是否是取消教师编制的前兆，有的人担心教师的“金饭碗”有可能变成“泥饭碗”，有的人说体制内的人太多了可能要大量裁减了等等，说什么的都有。那么，真的是这样的吗？

先来看看这34位老师集体绝食讨薪的声明原文：

“我们是三峡市34位普通的人民教师，于2019年8月参加市直属学校招教考试，经过笔试、面试、体检、公试全部合格后，录取为市直公办编制教时，工作至今已近四年，四年来，我们兢兢业业，平均每天工作至少12个小时，但是编制至今仍未落实，没有劳动合同，没有工资、没有社保、没有医保、没有公积金。这期间，我们多次向主管部门反映此事，但一直未果。迫于无奈和各方压力，这34位教师只能选择最卑微的方式，在教育局绝食静默来向大家求助，直到问题得到彻底解决。由此给家长、学校、社会带来的影响，希望大家谅解！”

5月22日，三门峡市教育局发布通告，全文如下：

“2023年5月15日，三门峡市民办学校34名教师到市教育局反映其编制问题，市教育局第一时间做好耐心细致的政策解读工作，教师当晚全部返回。目前，34名教师全部在岗，学校教学秩序正常。教师工资在2022年9月以前由民办学校发放，学校转公办后，由财政逐月发放。

关于教师编制问题，因处于规范民办义务教育过渡期，相关部门已按程序全力推进。本着依法依规、尊重历史、尊重事实的原则，在最短时间内，予以妥善解决。”

根据34位教师的“声明”和三门峡市教育局“通告”知道：34名教师是2019年8月正式考取的教师编制，但他们的工资在2020年9月以前却由民办学校发放，学校由民办转公办后由财政发放。“声明”中说有近四年未领到工资等福利。说明这些教师2020年9月以前是在民办学校任教，那问题来了，民办学校的老师也是有编制的吗？据我所知是没有编制的。地方财政欠这些教师的工资应该是2022年9月以后8个月的工资。为什么欠他们工资，为什么没决编制问题，三门峡教育局已在“通告”中解释了，虽不详细具体，但也知道个大概了，不必详究。

我想说的是，就这一事件，网上许多人就疑问：现在教师编制也不是“金饭碗”了，编制内的人也快没饭吃了？是不是教师编制像网上流传的那样真的是要取消了吗？教师退出机制真的是要推广实施了吗？

我觉得无论怎样就目前情况来看，教师的编制不可能取消，也取消不得。

虽然有些人大代表依据国家机关将裁员5%的决定，提出了其它体制内包括教师编制也要裁员的建议。但建议是建议，是否采纳还不一定，就算是采纳实施了也只是裁员而不是取消教师的事业编制。还有的人担心一些地方推行的教师“退出机制”对教师采用“末位淘汰制”，其实这只是个别地方的个别行为，并非国家统一行为。就算将来有一天对教师实施了“退出机制”之“末位淘汰制”，也只是对教师的一种激励机制，并不是要全盘取消教师编制。所以，大家有疑虑可以理解，担心就显得多余了。

是的，现在很多人羡慕嫉妒体制内的“金饭碗”。但是要端上这个“金饭碗”还真的是不容易，得费九牛二虎之力，要下“头悬梁锥刺股”的决心，要经过层层关卡，斩五关过六将才行。要想成为一名体制内正式编制的教师，屈指数一数要经过八大关卡：

1、是教师资格证考试。这进入教师系统的门票，没有这张票门都进不了。

2、是考编，专业对口的可以直接考专业，如果不对口还要通过考研来转专业。

3、是编制笔试考生。

4、是综合素质考核面试，受人为因素影响，最不好过的其实就是这一关。

5、是成绩的公示。

6、是体检以及体检合格公示。

7、是政审以及公示。

8、是调档案、签约。

层层关卡考下来，不脱一层皮挤不进体制内。正因为考编这么难，这么不容易，所以取消编辑编制也不是一件轻而易举的事。

为什么说在相当长的一段时间内教师的编制是不可能取消的，也取消不得。

1、不利于教师队伍的稳定，没有了编制这个“金饭碗”，许多教师就会离开，另谋出路。

2、不利于教育体制引进优秀人才，普通人才由于没有编制都不愿意当教师了，何况更优秀的人才呢？

3、不利于教育教学质量的提高和我国教育事业的发展。教育系统，如果没有了优秀的人才，教师队伍不稳定，哪来的教学质量的提高和教育事业的发展呢？

4、更增加了学生和家长的学习经济负担。取消了教师的编制，就意味着国家财政不需要拨款了，那么教师的工资等待遇就要有学生和家长负担。这样的话，势必就会使更多的人上不起学，上不了学。