近日，一则关于吉林某公司因员工之子高考取得718分而给予10万元奖励的新闻，迅速在社交媒体上引起了广泛关注，并登上了热搜榜单。这一事件不仅成为了热议的焦点，还引发了公众对于企业奖励机制的讨论。有人认为这是一种炒作，但更多人认为，即使这是炒作，也是值得的，毕竟企业为此付出了成本，而且员工和其子女确实获得了实实在在的好处，这是一种双赢的局面。

网友们对此议论纷纷，有的表示：“至少老板很慷慨，孩子成绩优异，我们也能这份喜悦，其他的事情就不多考虑了。”还有的网友认为：“企业用自己挣的钱奖励员工和他们的子女，这是很正面的行为，希望企业能够继续发展，不辜负员工的辛勤付出。”更有人指出：“这笔广告投入的价值远远超过十万。”

文章最后指出，无论是出于炒作还是激励的目的，企业对员工子女高考状元的重奖并非不可接受，关键在于如何找到一个合适的平衡点。只有真正摒弃功利主义和短视的教育观念，我们才能为孩子们营造一个更加健康和和谐的成长环境。